أختر لونك

خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

مشاكلك في العمل

السلام عليكم هذي اول وظيفه لي وجهلي ب النظام بهذلني عقدي كان بتاريخ 10-5-2016 وظيفه اداريه وقال المدير تدريب منتهي ب التوظيف وخلال السنه ادوام بمعهد...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 04:22 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 32
معدل تقييم المستوى: 19
دلوعة بدر يستحق التميز
تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

السلام عليكم
هذي اول وظيفه لي وجهلي ب النظام بهذلني
عقدي كان بتاريخ 10-5-2016
وظيفه اداريه وقال المدير تدريب منتهي ب التوظيف
وخلال السنه ادوام بمعهد مدة يومين واو ثلاثة ايام ب الاسبوع واخذت دوارات من عندهم الا اخر دوره ليس لها علاقه ب الوظيفه
واكتشفت انو مدعومه من الموارد البشريه تحت بند تدريب ع راس العمل
وبتاريخ 10-5-2017
جاءتني رساله من التامينات بفصلي بسبب انتهاء العقد
انقهرت وزعلت وطالبات الشركه ب حقي ب نهاية الخدمه قال مالك الا 2000 ريال
ورضيت وقدمة ع ساند والحمد الله انقبلت ونزلت لي ثلاثة دفعات والرابعه انقطعت ولما سالت عرفت
ان الشركه غيرت سبب استبعادي
من انتهاء مدة العقد الى فسخ العقد بموجب النظام الماده 80 بنفس التاريخ
اسالكم ب الله وش اسوي مو عااارفه شي

عندي سوال كيف لسه الشركه تتحكم فيني وكيف قدرت تغير عشان بس طالبة بحقي

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 05:38 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات تعمل على لسعي و لتحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين، والحد من المخالفات والخلافات العمالية وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حدٍ سواء ، الحالات التي تتيح لاصحاب العمل يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ وهي كالأتي :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .



أولا لو صدقتي هذي مصيبة


عموما لو معك نسخة من خطاب انهاء خدماتك تاخذي نسخه منها للتأمينات الاجتماعية
و نسخة ثانية للموارد البشرية
عشان يعاد دعمك

واثبات انك اخذتي (2000ريال)متأخرات من الشركة تشمل تعويض انهاء خدماتك


هذي كلها تدين الشركة وتثبت ان الشركة تتهرب من عقود دعم الموارد البشرية
قبل حتى إكمال عقد التدريب

اللي مزعلني الموارد البشرية مال سايب الشركات تتعلم سرقته ومسؤولين فيها نائمين
و التأمينات الاجتماعية صاروا بالتعامل مثل البنوك
و لعبة لمن يجيد استخدامها
اقلها لو فكروا يستفسروا كيف انهاء خدمات وبعدها يتغير إلى فصل بالمادة 80


على فكرة ان سكت على حقك محد بيوظفك وكل الشركات اللي بتقدم بترفضك

الله يعينك بعد العيد
توجه لمكتب العمل وقدم شكواك بالاثباتات
وبعدها توجه للموارد البشرية و قدم شكواك على الشركة بالاثباتات
واذا بتقدر تقدم معروض على محافظ الموارد البشرية يكون أفضل تبين فيه ان الشركة تستغل الموارد البشرية
للدعم وبعدها تفصل الموظف وانت بنفسك دليل حي
وبعد ما وضح للشركة خطئها غيروا سبب الفصل إلى المادة 80
عشان يتخارجون من ارجاع قيمة تدريبك

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 06:07 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 32
معدل تقييم المستوى: 19
دلوعة بدر يستحق التميز
رد: تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

وربي اني صادقه بكل كلمه كتبتها
ماعندي خطاب انهاء الخدمات
عندي بس الرساله من التامينات تخبرني بفصلي وسبب الفصل بتاريخ
2000 عندي اثبات من البنك تحويله من الشركه
الي مجنني معقوله النظام يسمح لشركه بعد فصلي تغير كيييييف باي حق

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 07:07 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

https://twitter.com/HRDFNews
تويتر هدف

وهذا وزارة العمل
https://twitter.com/MLSD_SA


كم كان راتبك خلال السنة


عموما ال 2000 اثبات قوي ان فصلك كان بغير المادة 80

اعمل مثل ما قلت لك

وتقدر تستفسر من الموارد والعمل عن طريق تويتر

وذيل كلامك هل لازم اخذ حقي بترند ومناشدة
اللي حصل لك تقاعس من الجهتين الموارد البشرية والعمل ولا انسى التأمينات الاجتماعية

لا تنسى تخبرنا وش يصير معك

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 31-08-2017, 02:53 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Sep 2008
المشاركات: 214
معدل تقييم المستوى: 17097
حامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداعحامل دبلوم محترف الإبداع
رد: تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

صرفهم لك ال 2000 ريال كمكافأة هذا الشي يدينهم ويناقض الفصل تحت بند 80 لمكتب العمل

لأن البند 80 يقول فصل من غير صرف مكافأة وهما صرفوا لك ...

بس حرصي أن ال 2000 هذي تكون كمكافأة نهاية خدمة مو بعيدة يغيروا مصدر صرف الـ 2000 ريال إلى مصدر ثاني

مثل راتب متأخر او باقي أيام لك ماندفعت

لازم اتشوفي ورقة التصفية تبعك لانه فيها التفاصيل كاملة

وبعدين الله يهديكي طالما خلصتي معهم المفروض تطلعي على ورقة التصفية و تاخذي منهم ورقة اخلاء طرف

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 10-09-2017, 03:00 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 32
معدل تقييم المستوى: 19
دلوعة بدر يستحق التميز
رد: تم تغير سبب الاستبعاد بعد شهرين كيف كذا

السلام عليكم
اليوم الصباح راحت مكتب التامينات الاجتماعيه وقالت لي الموظفه انو الشركه مالها دخل التغير من التامينات ...........انا انصدمت واكد عليها الشركه مالها دخل تقول ايوه هذا التغير من التامينات لجنه تفتشيه قررت انو اي انهاء عقد معناته انو الشركه وانتي متفقين ع الانهاء ف عشان ما تاخذين ساند تم التغير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
طلبت مني اسوي خطاب ل مديرالتامينات الاجتماعيه ولجنه راح تشوف خطابي واعطتني رقم بعد اسبوعين اشوف وش ردهم ع الخطاب .
معقوله التامينات تسوي كدا ؟؟؟؟؟؟
مين صار لها كدا..

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 08:30 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd