أختر لونك

خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

مشاكلك في العمل

السلام عليكم انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 25-10-2017, 07:15 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2017
المشاركات: 33
معدل تقييم المستوى: 4
راجية الرب يستحق التميز
ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

السلام عليكم
انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع العلم ان اخر جرد كان من سنة بالاضافة انو المحل له اكتر من مفتاح ويتم دخول عمال الشركة في اوقات غير تواجد الموظفات + مافي كاميرات في المحل والبنات اساسا اتغيرو خلال السنة
لو قدمت استقالة وداومت شهر الاندار ما راح ينزلي راتب لانهم بيخصمو حق الجرد
ولو قدمت استقالة وما داومت هل له ضرر عليا
بحثت في النت في كتير بنات بعد الجرد قدمو استقالة والشركة عملتهلهم مشاكل وبرضو في كتير قدمو استقالو بعد الجرد والشركة ما عملتلهم حاجة
افكر اروح اشتكي لمكتب العمل بس اخاف يكون اللي الشركة عملتلهم مشاكل بسبب انهم اشتكو وفي الحالتين محا يعطوني اخلاء الطرف

ابش اتصرف الله يفتحها في وجهي ويدلني على الصح

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 25-10-2017, 07:26 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2017
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 4
ahme يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

المفروض م توقعين طالما الجرد سنوي .. هم يبون كذا نقص .. خصم .. استقالة .. عشان يجيبوا ناس جدد .. يستفيدوا من وراهم .. ولا تستغربي ان نقص منهم هم المدراء ..

في القطاع الخاص كل شي توقعيه .. حسبنا الله ونعم الوكيل بس ..!!!

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 25-10-2017, 10:10 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2016
المشاركات: 69
معدل تقييم المستوى: 7
Nasser77 يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

المفروض ما توقعين العقد من الاساس اذا مافيه حفظ لحقوقك
لا كاميرات ولا خزائن تحفظ العهدة وعمال داخلين طالعين
اكيد بتحصل سرقة ويحطونها براسك

رأيي تتوكلين على الله وتقدمين شكوى بمكتب العمل ولا تتنازلين عن حقك
ولا تسمحين للشركة انها تحملك سرقة غيرك واتحداهم يمسون منك شعرة لو اشتكيتي
لان هالشي بيحملهم الغلط الف بالمية


الشكوى بارك الله فيك وخليهم عبرة لمن لا يعتبر ودامها خاربه خوذي حقك بالقانون ولا يهمونك

الله يفرج همنا وهمك

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 26-10-2017, 12:39 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الرب مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع العلم ان اخر جرد كان من سنة بالاضافة انو المحل له اكتر من مفتاح ويتم دخول عمال الشركة في اوقات غير تواجد الموظفات + مافي كاميرات في المحل والبنات اساسا اتغيرو خلال السنة
لو قدمت استقالة وداومت شهر الاندار ما راح ينزلي راتب لانهم بيخصمو حق الجرد
ولو قدمت استقالة وما داومت هل له ضرر عليا
بحثت في النت في كتير بنات بعد الجرد قدمو استقالة والشركة عملتهلهم مشاكل وبرضو في كتير قدمو استقالو بعد الجرد والشركة ما عملتلهم حاجة
افكر اروح اشتكي لمكتب العمل بس اخاف يكون اللي الشركة عملتلهم مشاكل بسبب انهم اشتكو وفي الحالتين محا يعطوني اخلاء الطرف

ابش اتصرف الله يفتحها في وجهي ويدلني على الصح
سأدلك على الطريقة المثلى لأخذ حقك نظامياً عن طريق الهيئة الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية، الآن لدى وزارة العمل توجيهات عليا للوقوف في صف المتضررين من جمهور العمال بالمملكة ضد ممارسات المنشآت وتجاوزاتها التي تقف عائقاً ضد مشروعات التوطين، فليس عليك القلق بشأن أخذ حقك نظاميا. أرجو منكم الرد على الأسئلة التالية لنتمكن من إعطاءكم المشورة المناسبة:

1- ماهو تاريخ توقيعكم على عقد العمل؟
2- هل المستند الخاص بتعهد الجرد الذي قمتم بالتوقيع عليه تم على الورق الرسمي الخاص بالشركة؟ (عليه شعار الشركة وتوقيع المسئول المباشر وعناوين الشركة) وهل يوجد توقيع شهود؟
3- هل تم إطلاعكم وتوقيعكم على الوصف الوظيفي الخاص بمهنتكم؟ وهل مهمة الجرد مذكورة ضمن بنود العقد أو بنود الوصف الوظيفي؟

أما بالنسبة لإستقالتكم من الوظيفة بسبب هذه المشكلة فلا أرى هناك داعٍ لتقديم الإستقالة، فموقفكم القانوني قوي أمام ممارسة "الإستغلال" من قبل الشركة، فتقديم الإستقالة سيضعف موقفكم وسيضيع حقكم، لذا ليس هناك ما يقلق إن شاء الله، وسنرد عليكم بعد الإجابة على الأسئلة أعلاه.
رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 26-10-2017, 02:21 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

الله يعينك
بالنسبة للجرد عندك حلين
تقدمي تظلم لشركتك مشفوع بعدم وجود كاميرات وانه المكان أساسا سبيل للرايح والجاي
وانه فيه موظفات غيرك استقالوا وجاء غيرهم
خذي اثبات ونسخة عن كل الايميلات عن انك قدمتي تظلمك لنظام الشركة الداخلي
اذا حلت الشركة وضعك كان افضل
ما انحلت المشكلة
عليك ب وزارة العمل مع كل الاثباتات

هذا رأيي

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 27-10-2017, 01:15 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 662
معدل تقييم المستوى: 38956
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

لا تستقيلي إلا بعد انتهاء الموضوع تماماً حتى لا يكون هذا الامر تأكيد لسرقة التى لا تمت لك بصلة .
المفروض الشركة طلبت الشرطة والتحقيق الموسع لمعرفة السارق وفقاً للنظام وهنا مصيبة لعدم وجود ما يثبت من السارق والكل يدخل وتورطي بهذه المادة قضية ووو
...........
المادة السابعة والتسعون :
إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب
العمل أن يستمر في دفع 50 % من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة التوقيف أو
الحجز على مائة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة
الزائدة. فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته، وجب على صاحب
العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره. أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
...............................
بما ان التعهد كتب لسلامة ورقك من خيانة الامانة إذا فتحوا تحقيق اذهبي وقولي الحقيقة وقولي ان الجميع يدخل وليس لي الاحقية في منعهم واللاسف لعدم وضع وسائل تحمي المكان اي سارق سيسرق والمال السايب يعلم السرقة - ولازم تقولي والمال الغير موضوع في حرز عرضة للسرقة من ضعفاء الانفس .
المشكلة كيف لم ينتبهوا للسرقة والقطع تروح وحدة تلوا الاخر إلى ان اصبحت 1000
المبلغ مثالاً 10000 سيقسم على المسؤولين بنسبة ما كتب ولعدم وجود حسيب أو رقيب وعدم وجود وسائل للحماية من السرقة ممكن تخرجي منها وممكن يقولوا خيانة امانة ولذلك فصلنها مشكله مستقبلاً وهنا تشتكي ولازم اثبات لعدم وجود كاميرات وعدم وجود رقابة وتقصير صوري المكان وخذي شهادة البنات اللي معاك مكتوبة وموقعة ولو تخليهم يشهدوا معاك افضل.
اطلبي تحقيق رسمي في الشركة علشان تحمي نفسك اول لو واثقة من وقوف البنات معاك أم إذا لم تثقي تتوارطي لو طلبتي .
مسمى وظيفتك ما هو من الاصل ؟ مسؤولة مخازن - محاسبة أو كاشير أو ماذا ؟

رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 28-10-2017, 01:59 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2017
المشاركات: 33
معدل تقييم المستوى: 4
راجية الرب يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

قدمنا تظلم للشركة فالشركة طلبتنا تحقيق ورحنا لكن طبعا تحقيق روتيني ومن وقتها محد كلمنا

انا افكر استقيل وبدون شهر الانذار واللي معايا نفس الشي قرات في النت عن بنات استقالو من نفس الشركة وفي بنات الشركة اشتكت عليهم وبنات لا ايش الاسباب ما اعرف يمكن هما اشتكو ع الشركة فالشركة اشتكت

@الخدمات الخاصة
مهمة الجرد ما كانت موجودة في العقد
في الوصف الوظيفي كانت على حسب ما افتكر من المهام الانتباه على المحل ومتعلقاته
الجرد كان مذكور في ورقة خارجية ما اقدر ارسلها خاص عشان مشاركاتي ما اتعدت ال30
حسبي الله عليهم من شركة اذا داومت شهر الانذار محد حينظلم غيري
واذا استمريت اساسا راتب قليل و مخصوم منو كمان
الله يفتحها في وجهي ويكفيني شرهم يارب

مع العلم ان نظام الجرد في الشركة
على سبيل المثال :
قطعة تم شرائها ب 10 ريال
وفي المحل سعر البيع ب 60
وقت التخفيض اصبح سعرها 30
عند حساب الجرد يكون سعر القطعة 60
في التحقيق اعترضنا على هذه النقطة

وفيه سؤال سمعت انو في وزارة العمل يفرق اذا كان الورق الموقع عليه اصفر او ابيض والورقة حقت الجرد كانت صفراء في بنت اكتر من مرة تقولي على دي النقطة

رد مع اقتباس
  #8 (permalink)  
قديم 28-10-2017, 05:23 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الرب مشاهدة المشاركة
قدمنا تظلم للشركة فالشركة طلبتنا تحقيق ورحنا لكن طبعا تحقيق روتيني ومن وقتها محد كلمنا

انا افكر استقيل وبدون شهر الانذار واللي معايا نفس الشي قرات في النت عن بنات استقالو من نفس الشركة وفي بنات الشركة اشتكت عليهم وبنات لا ايش الاسباب ما اعرف يمكن هما اشتكو ع الشركة فالشركة اشتكت

@الخدمات الخاصة
مهمة الجرد ما كانت موجودة في العقد
في الوصف الوظيفي كانت على حسب ما افتكر من المهام الانتباه على المحل ومتعلقاته
الجرد كان مذكور في ورقة خارجية ما اقدر ارسلها خاص عشان مشاركاتي ما اتعدت ال30
حسبي الله عليهم من شركة اذا داومت شهر الانذار محد حينظلم غيري
واذا استمريت اساسا راتب قليل و مخصوم منو كمان
الله يفتحها في وجهي ويكفيني شرهم يارب

مع العلم ان نظام الجرد في الشركة
على سبيل المثال :
قطعة تم شرائها ب 10 ريال
وفي المحل سعر البيع ب 60
وقت التخفيض اصبح سعرها 30
عند حساب الجرد يكون سعر القطعة 60
في التحقيق اعترضنا على هذه النقطة

وفيه سؤال سمعت انو في وزارة العمل يفرق اذا كان الورق الموقع عليه اصفر او ابيض والورقة حقت الجرد كانت صفراء في بنت اكتر من مرة تقولي على دي النقطة
أولاً: تقديمك للإستقالة من الشركة فيه إقرار على شخصكم بالتقصير في مهمة الجرد وإقرار منكم بتسليمكم لمهمة الجرد وهي غير مذكورة في الوصف الوظيفي ولا في العقد حسب إفادتكم، وفي ذلك ضياع لحقوقك النظامية والمالية وإضعاف لموقفك القانوني ولموقف لزميلاتك العاملات الذين يعانون من نفس المشكلة.

ثانياً: المنشأة لا تستطيع رفع دعوى على عمالها إلا فيما يضر بمصلحة الشركة مثبتة بتقارير وخطابات رسمية وإجراء تحقيقات موثقة لتقديمها حال الإعتراض عليها للجهات المختصة، وانتم حسب إفادتكم لم تضروا بمصلحة الشركة في غيابات متكررة أو الإمتناع عن العمل أو بتسريب أسرار الشركة أو التشهير بها... إلخ؛ وفي ما يخص الجرد فهو عمل جانبي ينبغي على الشركة إعداد خطاب تكليف لكم بشأنه يوضح فيه المهام المطلوبة منكم والتوقيع عليه من قبلهم والموافقة عليه من قبلكم مع احتساب قيمة التكليف حسب سياسة الشركة الداخلية، لذا ما دامت الشركة لم تصدر خطاب رسمي بالتكليف بالجرد يسقط عنكم، لأن الجرد حسب الوصف الوظيفي هو من مهام المحاسب أو المحصل وفي بعض الأحيان تكليف المساعدين الإداريين والسكرتارية.

ثالثاً: مهمة الانتباه على المحل ومتعلقاته ليس لها علاقة بالجرد أبداً، وإذا كانت غير مضافة بالوصف الوظيفي فلا يمكن للشركة إرغامك على القيام بهذه المهمة دون تكليف رسمي طالما يتوفر لديهم محاسبين أو محصلين أو ممثلي المبيعات أو سكرتارية ومساعدين إداريين، وانكم قمتم بهذا العمل كنوع من المساعدة وإبداء الرغبة في عدم رفض أي طلب، وبما أنكم قمتم بشرح نظام الجرد بالشركة فهذه المهمة لا تمت إليكم بصلة بتاتاً وإنما هي من مهام مسئول المبيعات أو المحاسب.

رابعاً: بالنسبة لخصم الراتب بدون مبرر تستطيعين رفع دعوى عمالية بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية تدعين فيها بقيام الشركة بالحسم من الرواتب الشهرية تذكرين فيها مقدار الحسم وتاريخ الحسم وإثبات حضورك إذا كان بنظام البصمة أو التوقيع مرفق بصور من الإثباتات.

خامساً: أما بخصوص التفريق بين ألوان الورق أو المستندات بوزارة العمل فهذا غير صحيح، فالمهم تقديم ما يثبت بالتوقيع وأن تكون الكتابة واضحة لأن الأوراق الملونة يختلف نظامها من شركة لأخرى ومن جهة لأخرى فبعضهم يرى أن الورقة البيضاء هي الأساس والصفراء أو الحمراء أو الزرقاء هي نسخة كربونية، وفي النهاية انتم لا تحتاجون إلا لإثبات واضح فقط لتقديمه لأعضاء الهيئات.

أخيراً: أنصحكم بالإستمرار في عملكم والتحلي بالصبر وعدم مناقشة أي مشكلة مع الزميلات في الوقت الحالي لكي لا تدبّر لكم مكيدة (التحريض) وينقلب الحق ضدكم، وقوموا برفع دعوى عمالية دون تردد إذا كانت الشركة فعلاً تحسم من الرواتب بدون وجه حق أو تكلفكم بأمور فوق طاقتكم وإستغلالكم، وإذا استطعتم أن تتقدموا بدعوى جماعية ممن تثقون كان موقفكم أقوى بكثير أمام الشركة وستنحاز إليكم وزارة العمل، وكل ما كان عدد المدعين أكثر كل ما كان الموقف أقوى.

وكنت أتمنى أن أدعمكم وبقية الأعضاء هنا بوضع بريد إلكتروني أو هاتف المكتب لاستقبال الطلبات والترافع وإعطاء المشورة، ولكن الإعلان عن أي وسيلة اتصال أو عنوان هنا مخالف لسياسة المنتدى، وإذا رغبت في مساعدتكم في إعداد صيغة خطابات المرافعات فربما يطّلع أحد الخصوم على الموضوع ويسبب ضرر للمدعي أو المدعى عليه، لذلك ريثما انتظر رد إدارة المنتدى على توضيح سعر الإعلان بالمنتدى سنكتفي بعرض النصائح الإرشادية هنا بالردود ليتمكن العضو من أخذ حقه نظامياً.

بارك الله فيكم ونفع بكم.. ورزقكم خير العمل ،،،
رد مع اقتباس
  #9 (permalink)  
قديم 28-10-2017, 01:05 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2017
المشاركات: 33
معدل تقييم المستوى: 4
راجية الرب يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة مشاهدة المشاركة
أولاً: تقديمك للإستقالة من الشركة فيه إقرار على شخصكم بالتقصير في مهمة الجرد وإقرار منكم بتسليمكم لمهمة الجرد وهي غير مذكورة في الوصف الوظيفي ولا في العقد حسب إفادتكم، وفي ذلك ضياع لحقوقك النظامية والمالية وإضعاف لموقفك القانوني ولموقف لزميلاتك العاملات الذين يعانون من نفس المشكلة.

ثانياً: المنشأة لا تستطيع رفع دعوى على عمالها إلا فيما يضر بمصلحة الشركة مثبتة بتقارير وخطابات رسمية وإجراء تحقيقات موثقة لتقديمها حال الإعتراض عليها للجهات المختصة، وانتم حسب إفادتكم لم تضروا بمصلحة الشركة في غيابات متكررة أو الإمتناع عن العمل أو بتسريب أسرار الشركة أو التشهير بها... إلخ؛ وفي ما يخص الجرد فهو عمل جانبي ينبغي على الشركة إعداد خطاب تكليف لكم بشأنه يوضح فيه المهام المطلوبة منكم والتوقيع عليه من قبلهم والموافقة عليه من قبلكم مع احتساب قيمة التكليف حسب سياسة الشركة الداخلية، لذا ما دامت الشركة لم تصدر خطاب رسمي بالتكليف بالجرد يسقط عنكم، لأن الجرد حسب الوصف الوظيفي هو من مهام المحاسب أو المحصل وفي بعض الأحيان تكليف المساعدين الإداريين والسكرتارية.

دحين لو استقلت بدون شهر الانذار يكون فيه ضرر لمصلحة الشركة ؟ مع العلم انو كل اللي في المحل حيستقيلو

ثالثاً: مهمة الانتباه على المحل ومتعلقاته ليس لها علاقة بالجرد أبداً، وإذا كانت غير مضافة بالوصف الوظيفي فلا يمكن للشركة إرغامك على القيام بهذه المهمة دون تكليف رسمي طالما يتوفر لديهم محاسبين أو محصلين أو ممثلي المبيعات أو سكرتارية ومساعدين إداريين، وانكم قمتم بهذا العمل كنوع من المساعدة وإبداء الرغبة في عدم رفض أي طلب، وبما أنكم قمتم بشرح نظام الجرد بالشركة فهذه المهمة لا تمت إليكم بصلة بتاتاً وإنما هي من مهام مسئول المبيعات أو المحاسب.

رابعاً: بالنسبة لخصم الراتب بدون مبرر تستطيعين رفع دعوى عمالية بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية تدعين فيها بقيام الشركة بالحسم من الرواتب الشهرية تذكرين فيها مقدار الحسم وتاريخ الحسم وإثبات حضورك إذا كان بنظام البصمة أو التوقيع مرفق بصور من الإثباتات.

خامساً: أما بخصوص التفريق بين ألوان الورق أو المستندات بوزارة العمل فهذا غير صحيح، فالمهم تقديم ما يثبت بالتوقيع وأن تكون الكتابة واضحة لأن الأوراق الملونة يختلف نظامها من شركة لأخرى ومن جهة لأخرى فبعضهم يرى أن الورقة البيضاء هي الأساس والصفراء أو الحمراء أو الزرقاء هي نسخة كربونية، وفي النهاية انتم لا تحتاجون إلا لإثبات واضح فقط لتقديمه لأعضاء الهيئات.
اساسا الورقة حقت الجرد اللي وقعتها سالت احد من وزارة العمل وقال ما منها ضرر لكن احب اتاكد اكتر

أخيراً: أنصحكم بالإستمرار في عملكم والتحلي بالصبر وعدم مناقشة أي مشكلة مع الزميلات في الوقت الحالي لكي لا تدبّر لكم مكيدة (التحريض) وينقلب الحق ضدكم، وقوموا برفع دعوى عمالية دون تردد إذا كانت الشركة فعلاً تحسم من الرواتب بدون وجه حق أو تكلفكم بأمور فوق طاقتكم وإستغلالكم، وإذا استطعتم أن تتقدموا بدعوى جماعية ممن تثقون كان موقفكم أقوى بكثير أمام الشركة وستنحاز إليكم وزارة العمل، وكل ما كان عدد المدعين أكثر كل ما كان الموقف أقوى.

في البداية احد المدراء في الشركة انه في حال رفضنا الدفع سوف تتحول اوراقنا الى المحكمة على اساس ذلك قررنا رفع معروض على الشركة لكن احد المدراء في الشركة اخبرنا ان الشركة ستحضر ورقة الجرد بالميلغ المخصص لكل واحدة وفي حال رفضنا التوقيع عليها نستطيع الخروج من الشركة

الدعوة الجماعية البنات رافضينها وانا ما اقدر على الشكوى لوحدي الا اذا كان فيه ضرر عليا لا سمح الله


وكنت أتمنى أن أدعمكم وبقية الأعضاء هنا بوضع بريد إلكتروني أو هاتف المكتب لاستقبال الطلبات والترافع وإعطاء المشورة، ولكن الإعلان عن أي وسيلة اتصال أو عنوان هنا مخالف لسياسة المنتدى، وإذا رغبت في مساعدتكم في إعداد صيغة خطابات المرافعات فربما يطّلع أحد الخصوم على الموضوع ويسبب ضرر للمدعي أو المدعى عليه، لذلك ريثما انتظر رد إدارة المنتدى على توضيح سعر الإعلان بالمنتدى سنكتفي بعرض النصائح الإرشادية هنا بالردود ليتمكن العضو من أخذ حقه نظامياً.
بارك الله فيكم ونفع بكم.. ورزقكم خير العمل ،،،

امين
كنت اتمنى الاقي وسلة اتصال عشان ارسل الورقة
رد مع اقتباس
  #10 (permalink)  
قديم 28-10-2017, 05:22 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 296
معدل تقييم المستوى: 13
مترجمه منسقه يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

مادري ليه البنات تستقيل الا بحالة حصلتي عمل افضل

خليك قوية عين وكملي معهم واشكيهم بنفس الوقت

وداومي واعملي المطلوب منك بشكل نظامي

واذا خصمو منك اشتكي في مكتب العمل مثل ماقالو الاخوان

واستمري بالدوام واحرصي ان يكون كل شي نظامي يعني خليهم يدورون عليك زله مايلاقون
السرقه نظاميا مفروض يبلغون الشرطه ويفتح محضر بنفس الوقت مو انتي المسؤوله انتي بريئه وتستحقين راتبك حتى يثبت ادانتك من الشرطه وقتها يمديهم يخصمون بشكل قانوني.

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 08:31 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd