أختر لونك

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

مشاكلك في العمل

السلام عليكم انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 25-10-2017, 07:15 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2017
المشاركات: 33
معدل تقييم المستوى: 4
راجية الرب يستحق التميز
ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟



السلام عليكم
انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع العلم ان اخر جرد كان من سنة بالاضافة انو المحل له اكتر من مفتاح ويتم دخول عمال الشركة في اوقات غير تواجد الموظفات + مافي كاميرات في المحل والبنات اساسا اتغيرو خلال السنة
لو قدمت استقالة وداومت شهر الاندار ما راح ينزلي راتب لانهم بيخصمو حق الجرد
ولو قدمت استقالة وما داومت هل له ضرر عليا
بحثت في النت في كتير بنات بعد الجرد قدمو استقالة والشركة عملتهلهم مشاكل وبرضو في كتير قدمو استقالو بعد الجرد والشركة ما عملتلهم حاجة
افكر اروح اشتكي لمكتب العمل بس اخاف يكون اللي الشركة عملتلهم مشاكل بسبب انهم اشتكو وفي الحالتين محا يعطوني اخلاء الطرف

ابش اتصرف الله يفتحها في وجهي ويدلني على الصح


رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 25-10-2017, 07:26 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2017
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 4
ahme يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

المفروض م توقعين طالما الجرد سنوي .. هم يبون كذا نقص .. خصم .. استقالة .. عشان يجيبوا ناس جدد .. يستفيدوا من وراهم .. ولا تستغربي ان نقص منهم هم المدراء ..

في القطاع الخاص كل شي توقعيه .. حسبنا الله ونعم الوكيل بس ..!!!

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 25-10-2017, 10:10 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2016
المشاركات: 69
معدل تقييم المستوى: 7
Nasser77 يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

المفروض ما توقعين العقد من الاساس اذا مافيه حفظ لحقوقك
لا كاميرات ولا خزائن تحفظ العهدة وعمال داخلين طالعين
اكيد بتحصل سرقة ويحطونها براسك

رأيي تتوكلين على الله وتقدمين شكوى بمكتب العمل ولا تتنازلين عن حقك
ولا تسمحين للشركة انها تحملك سرقة غيرك واتحداهم يمسون منك شعرة لو اشتكيتي
لان هالشي بيحملهم الغلط الف بالمية


الشكوى بارك الله فيك وخليهم عبرة لمن لا يعتبر ودامها خاربه خوذي حقك بالقانون ولا يهمونك

الله يفرج همنا وهمك

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 26-10-2017, 12:39 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية الرب مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
انا اعمل في شركة بها نظام اني اتحمل نسبة من الجرد وموقعة اني في حال نقص الجرد اني اتحمل لكن وقت الجرد طلع النقص تقريبا 1000 قطعة , مع العلم ان اخر جرد كان من سنة بالاضافة انو المحل له اكتر من مفتاح ويتم دخول عمال الشركة في اوقات غير تواجد الموظفات + مافي كاميرات في المحل والبنات اساسا اتغيرو خلال السنة
لو قدمت استقالة وداومت شهر الاندار ما راح ينزلي راتب لانهم بيخصمو حق الجرد
ولو قدمت استقالة وما داومت هل له ضرر عليا
بحثت في النت في كتير بنات بعد الجرد قدمو استقالة والشركة عملتهلهم مشاكل وبرضو في كتير قدمو استقالو بعد الجرد والشركة ما عملتلهم حاجة
افكر اروح اشتكي لمكتب العمل بس اخاف يكون اللي الشركة عملتلهم مشاكل بسبب انهم اشتكو وفي الحالتين محا يعطوني اخلاء الطرف

ابش اتصرف الله يفتحها في وجهي ويدلني على الصح
سأدلك على الطريقة المثلى لأخذ حقك نظامياً عن طريق الهيئة الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية، الآن لدى وزارة العمل توجيهات عليا للوقوف في صف المتضررين من جمهور العمال بالمملكة ضد ممارسات المنشآت وتجاوزاتها التي تقف عائقاً ضد مشروعات التوطين، فليس عليك القلق بشأن أخذ حقك نظاميا. أرجو منكم الرد على الأسئلة التالية لنتمكن من إعطاءكم المشورة المناسبة:

1- ماهو تاريخ توقيعكم على عقد العمل؟
2- هل المستند الخاص بتعهد الجرد الذي قمتم بالتوقيع عليه تم على الورق الرسمي الخاص بالشركة؟ (عليه شعار الشركة وتوقيع المسئول المباشر وعناوين الشركة) وهل يوجد توقيع شهود؟
3- هل تم إطلاعكم وتوقيعكم على الوصف الوظيفي الخاص بمهنتكم؟ وهل مهمة الجرد مذكورة ضمن بنود العقد أو بنود الوصف الوظيفي؟

أما بالنسبة لإستقالتكم من الوظيفة بسبب هذه المشكلة فلا أرى هناك داعٍ لتقديم الإستقالة، فموقفكم القانوني قوي أمام ممارسة "الإستغلال" من قبل الشركة، فتقديم الإستقالة سيضعف موقفكم وسيضيع حقكم، لذا ليس هناك ما يقلق إن شاء الله، وسنرد عليكم بعد الإجابة على الأسئلة أعلاه.
رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 26-10-2017, 02:21 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: ما التصرف المناسب االاستقالة ام ماذا ؟

الله يعينك
بالنسبة للجرد عندك حلين
تقدمي تظلم لشركتك مشفوع بعدم وجود كاميرات وانه المكان أساسا سبيل للرايح والجاي
وانه فيه موظفات غيرك استقالوا وجاء غيرهم
خذي اثبات ونسخة عن كل الايميلات عن انك قدمتي تظلمك لنظام الشركة الداخلي
اذا حلت الشركة وضعك كان افضل
ما انحلت المشكلة
عليك ب وزارة العمل مع كل الاثباتات

هذا رأيي

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 03:28 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd