أختر لونك

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة لكم اخواني اريد الاستفسار وش الافضل لي مستقبلا هل اذا كتبو السبب بالتأمينات الاستقالة او انهاء خدمات فصل...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 31-10-2017, 02:17 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2016
المشاركات: 12
معدل تقييم المستوى: 7
h6389 يستحق التميز
استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة لكم اخواني

اريد الاستفسار وش الافضل لي مستقبلا هل اذا كتبو السبب بالتأمينات الاستقالة او انهاء خدمات فصل تعسفي ؟؟

لان الشركة انهت خدمات موظفين كثير وخيروني وش اختار الحالة بالتامينات وانا ابغى الافضل لي من ناحية التوظيف بالمستقبل وايضا ارغب الاستفادة من ساند



اتمنى تفاعلكم معي بارك الله فيكم


رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 31-10-2017, 05:53 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 656
معدل تقييم المستوى: 38956
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟

الفصل يكون هناك مبلغ من ساند ولكن على حسب السبب الذي سيذكر مشروع أو غير مشروع وهنا لازم تعرف سبب الفصل مهم لانه يؤثر مستقبلاً الذي يريدوا كتابته لك قبل الاختيار ومعروف أن الفصل افضل من حيث مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
الاستقالة اقل المبلغ في مكافأة نهاية الخدمة ولا يوجد ساند لانك تركت .
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 31-10-2017, 07:51 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة h6389 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة لكم اخواني

اريد الاستفسار وش الافضل لي مستقبلا هل اذا كتبو السبب بالتأمينات الاستقالة او انهاء خدمات فصل تعسفي ؟؟

لان الشركة انهت خدمات موظفين كثير وخيروني وش اختار الحالة بالتامينات وانا ابغى الافضل لي من ناحية التوظيف بالمستقبل وايضا ارغب الاستفادة من ساند



اتمنى تفاعلكم معي بارك الله فيكم
لن تظهر تفاصيل سجلك بنظام التأمينات إلكترونياً لأي جهة كانت باستثناء وزارة العمل، فلا تقلق من ذلك لأنه لن يؤثر على سير إجراءات قبولك مستقبلاً، ولكن قد يؤثر سبب الإستبعاد في استحقاقك لبرنامج "ساند" إذا كان سبب الإستبعاد "فصل" فلن يتم قبولك بالبرنامج، وإذا كانت "إستقالة" فيجب ليك التقدم خلال الفترة النظامية المحددة لقبولك بالبرنامج.

وفقك الله ،،،
رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 02-11-2017, 12:21 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 656
معدل تقييم المستوى: 38956
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟

الله يهديك يا خدمات خاصة لا تدمر الرجال الكلام واضح :
من الشروط للاستحقاق إلا يكون ترك العمل بمحض ارادته يعني (مستقيل )
اخوي h6389 /ادخل على النت واكتب نظام ساند واقراء ولا تضيع نفسك بكلام خطأ
ومن الشروط إلا تكون مفصول لسبب راجع لك يعني لغير المتواجدة في الاسباب المشروعه انتبه
ظروف خارجة والاستقاله يعني ليست خارجه عن رغبتك عقلاً نعرف أن بعضهم يقول غصب ولكن لازم يثبت وهذا شغله ثانية .
نظام ساند
سعياً نحو تكامل منظومة التأمين الاجتماعي بالمملكة فقد صدر المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 12/3/1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية إذ يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجه عن إرادته بحيث يعمل البرنامج إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة وذلك بتوفير حد أدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة الى توفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر.
يعد نظام ساند الذي بدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1435 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1/9/2014 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي احد البرامج المساعدة على توطين الوظائف في القطاع الخاص كما أن هذا النظام مطبق في معظم دول العالم ويعتبر احد آليات إدارة سوق العمل ويحقق ايجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة وسيساعد في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية
مثل اعادة هيكلة قوة قاهره .....المادة 74 من نظام العمل والمادة 80 شوفها ايضاً .
واي منشأة تطلب منك بياناتك من التأمينات تطبعها تظهر العديد من التفاصيل لهم ولو اخذت فصل راجع للمنشأة لن يضرك كثيراً كا اعادة الهيكلة ووو لان الوضع سائد الان إلا إذا وجدت ناس يعقدوا الامر الله يعينك والافضل استخير قبل القرار.

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 05-11-2017, 04:50 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88 مشاهدة المشاركة
الله يهديك يا خدمات خاصة لا تدمر الرجال الكلام واضح :
من الشروط للاستحقاق إلا يكون ترك العمل بمحض ارادته يعني (مستقيل )
اخوي h6389 /ادخل على النت واكتب نظام ساند واقراء ولا تضيع نفسك بكلام خطأ
ومن الشروط إلا تكون مفصول لسبب راجع لك يعني لغير المتواجدة في الاسباب المشروعه انتبه
ظروف خارجة والاستقاله يعني ليست خارجه عن رغبتك عقلاً نعرف أن بعضهم يقول غصب ولكن لازم يثبت وهذا شغله ثانية .
نظام ساند
سعياً نحو تكامل منظومة التأمين الاجتماعي بالمملكة فقد صدر المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 12/3/1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية إذ يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجه عن إرادته بحيث يعمل البرنامج إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة وذلك بتوفير حد أدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة الى توفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر.
يعد نظام ساند الذي بدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1435 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1/9/2014 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي احد البرامج المساعدة على توطين الوظائف في القطاع الخاص كما أن هذا النظام مطبق في معظم دول العالم ويعتبر احد آليات إدارة سوق العمل ويحقق ايجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة وسيساعد في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية
مثل اعادة هيكلة قوة قاهره .....المادة 74 من نظام العمل والمادة 80 شوفها ايضاً .
واي منشأة تطلب منك بياناتك من التأمينات تطبعها تظهر العديد من التفاصيل لهم ولو اخذت فصل راجع للمنشأة لن يضرك كثيراً كا اعادة الهيكلة ووو لان الوضع سائد الان إلا إذا وجدت ناس يعقدوا الامر الله يعينك والافضل استخير قبل القرار.
المعذرة.. معلومتك صحيحة أخي الكريم mol88 أخطأنا في هذه النقطة، ولكن أغلب المنشآت الخاصة تضع مادتين سبباً للإستبعاد بنظام التأمينات الإجتماعية وهي المادة (77) والمادة (80) من نظام العمل والعمال وهي أسباب تعيق المستبعد في الحصول على الموافقة ببرنامج ساند.
رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 07:41 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd