أختر لونك

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

تحويل الموظفين إلى شركة جديدة

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني حبيت أستفسر عن شغله أنا موظف بقطاع خاص والشركة لدينا قامت بإنشاء شركة جديدة للمقاولات وطلبت من موظفي القسم...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 17-11-2017, 04:06 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Aug 2011
المشاركات: 67
معدل تقييم المستوى: 16
روكي بالبو يستحق التميز
تحويل الموظفين إلى شركة جديدة



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخواني حبيت أستفسر عن شغله أنا موظف بقطاع خاص والشركة لدينا قامت بإنشاء شركة جديدة للمقاولات وطلبت من موظفي القسم بالشركة بالانتقال للشركة الجديدة وبعقد جديد ، الطلب كان بتعميم وصل للموظفين وخيروهم اما بالقبول او تصفية الحقوق وإنهاء خدمات الموظف.

أستفساري في حالة رفض الموظفين بالانتقال للشركة الجديدة وطلبهم بالبقاء بالشركة الحالية هل يحق للشركة إنهاء خدماتهم ؟ مع العلم بأنهم يدعون بأن نشاط القسم إنتهى (إنشاء الشركة الجديدة يدحض هذا الإدعاء )


__________________

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 17-11-2017, 07:34 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: تحويل الموظفين إلى شركة جديدة

ان كانت خدمة الموظف بتحسب على الخدمة القديمة
والرواتب نفس الرواتب والاختلافات بسيطة ما تضر بشكل قوي
ما اشوف مانع للرفض من الموظفين !

بالنسبة للشركة هل يحق لها أو لا
اللي فهمته منك ان الشركة ممكن تغلق أبوابها أو تغير نشاطها
واقوالهم مدعومة بإنشاء الشركة الجديدة

بس مكتب العمل هو المختص بمعرفة حقيقة انتهاء نشاط القسم من عدمه

في حالة رغبة الشركة بإنهاء عقودهم لا بد من ابلاغ وزارة العمل قبل اتخاذ قرار والا اعتبر لاغيا
وتطبق عقوبات وغرامات بحق الشركة
عموما الشركة ان شاء الله ما تقدر بس حاولوا
تعرفون الموظف اللي يبغا يمشيكم وتيقنوا انه مافيه خير لا لنفسه ولا لأبناء بلده واخذوا حذركم منه وتحسبوا عليه عسا ربي يكفيكم شره

أولاً: يُحظر على المنشآت (العملاقة، الكبيرة، المتوسطة) -في غير حالة إشهار الإفلاس أو إغلاق المنشأة النهائي- فصل العاملين السعوديين بشكل جماعي لأي سبب كان دون إخطار مسبق لمكتب العمل المختص، لا تقل مدته عن ستين يوماً قبل موعد سريان قرار الفصل.
ثالثاً: يجب أن يتضمّن الإخطار ما يأتي:

‌أ- دراسة مالية عن واقع المنشأة، موضحاً فيها مبررات الفصل الجماعي.

‌ب- بيان بعدد وأسماء العاملين السعوديين المزمع فصلهم، ووصف للوظائف التي يشغلونها، ومبررات الفصل لكل عامل على حدة.

‌ج- بيان بعدد وأسماء العاملين غير السعوديين في المنشأة المساوين في درجتهم الوظيفية للعاملين المفصولين، ووصف للوظائف التي يشغلونها.

‌د- الإجراءات التي اتخذتها المنشأة لتفادي عملية الفصل.

رابعاً: يقوم مكتب العمل المختص -خلال خمسة وأربعين يوماً- بدراسة الإخطار، وإبداء الرأي فيه من خلال المعايير الآتية:

‌أ- الواقع المالي للمنشأة.

‌ب- إمكانية إيجاد حلول بديلة للفصل الجماعي من خلال إحلال السعوديين محلّ العاملين غير السعوديين الذين يشغلون وظائف مشابهة أو لا تختلف اختلافاً جوهرياً عن وظائف العاملين السعوديين المزمع فصلهم.


التعديل الأخير تم بواسطة منتم ; 17-11-2017 الساعة 07:40 AM
رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 17-11-2017, 07:35 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: تحويل الموظفين إلى شركة جديدة

خامساً: مع عدم الإخلال باختصاص الهيئات العمالية تشكَّل لجنة دائمة في جميع مكاتب العمل في مناطق المملكة من كل من:

‌أ- مدير مكتب العمل رئيساً

‌ب- ممثل عن فرع صندوق الموارد البشرية عضواً

‌ج- مستشار قانوني عضواً

وذلك للنظر في أسباب ومبررات المنشآت التي تضمنها إخطار الفصل الجماعي، ولها في سبيل ذلك ما يلي:

‌أ- استدعاء من يمثل المنشأة ومناقشته عن أسباب أو مبررات الفصل الجماعي للعاملين السعوديين.

‌ب- وضع حلول ومقترحات بديلة بمشاركة المنشأة؛ لتفادي عملية الاستغناء.

‌ج- دراسة الإخطار أو تكليف خبير عمالي أو بيت خبرة بدراسته وإبداء الرأي فيه؛ وفقاً لنظام العمل ولائحته التنفيذية، ووفقاً لهذا القرار وغيره من القواعد والتعليمات السارية.

‌د- رفض الإخطار وأسباب ومبررات المنشأة لفصل العاملين السعوديين.

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 17-11-2017, 12:14 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 656
معدل تقييم المستوى: 38956
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: تحويل الموظفين إلى شركة جديدة

الان الشركة تريد انهاء الخدمة وتصفي حقوقكم كاملة وهذا الذي سيحدث حتى عند الانتقال للشركة الثانية لان العقود باسم شركة اخرى وبتجربة جديدة وفقاً للنظام ففي كل الحالات لازم تحدث التصفية أما لو كانت الشركة تابعة للاولى باسم واحد لازم تتاكد الانتقال يكون مرتبط بالعقد القديم مع تغيير في بيانات المنشأة ويكتبوا دون وجود تجربة كتابة وليس كلام في الهواء لانها نفس الوظيفة ودون عقد جديد حتى لا تكون موظف في فترة تجربة . وخصوصاً إذا صاحب العمل نفسه وفي نفس المهنة حتى لو تغيرت الشركة ولازم الشرط يكون كتابة عدم وجود تجربة انتبه .
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق
طرفي العقد -كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد
مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة
فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
.................................

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 19-11-2017, 02:43 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Aug 2011
المشاركات: 67
معدل تقييم المستوى: 16
روكي بالبو يستحق التميز
رد: تحويل الموظفين إلى شركة جديدة

الله يعطيكم العافية أخواني وماقصرتم

الشركة قائمة ولن تغير نشاطها هي فقط تريد تأسيس شركة تابعة لها للمقاولات وتحويل موظفي قسمي للشركة الجديدة التابعة لها بعقود جديدة للموظفين.

سؤالي في حال عدم رغبة الموظفين الإنتقال للشركة الجديدة هل يحق للشركة فصلهم ؟ مع العلم بأنهم أبلغونا بأن حقوق نهاية الخدمة ستحول للشركة الجديدة وستكون الخدمة مستمرة بالتأمينات بدون إنقطاع

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 07:45 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd