ماني عارف شنو اعمل ساعدوني
 

السلام عليكم
انا اعمل بشركة صاري ٣ سنوات تقريبا
بنفس الراتب من توظفت وماتغير اذكر مره كلمة المدير اللي علي مصري اطلب زياده رد علي حنا موظفينك بالعافيه
وطول هذي السنوات ماخذت اجازه سنويه وامس شيكت على التامينات وكتشفت انه مسجليني في التامينات بالشركه وهم مسجليني بشركه ثانيه تابعه لهم يعني مستخدم اول ومستخدم ثاني بالتامينات بدون علمي وجالس افكر شسوي قلت خلني اكلمهم بزيادة راتبي اليوم كلمته المدير المصري اللي علي اني اريد زياده بالراتب رد علي انه الشركه تمر في ظروف وراح تستغني عن بعض الموظفيني بداية السنه وفهمها يعني انت منهم راح تنفصل شنو اسوي لحافظ على حقوقي واني اتغداء فيهم قبل لايتعشون فيني

رد: ماني عارف شنو اعمل ساعدوني
 

تفائلوا خيرا تجدوه
لا تتغدا فيهم ولا يتعشوا فيك
ما يقدروا ينهو عقدك الا بسبب لا تعطيهم السبب
وان فصلوك فصلوا روؤسهم بتاخذ حقوقك كاملة
اصبر و وكل امرك لله

رد: ماني عارف شنو اعمل ساعدوني
 

جزاك الله خير بس ياخوي شكلك ماتقراء عن مشاكل الموظفين والشركات دايم الموظفين مظلومي وحقهم ضايع
صدقني يدبرون لي مشكله عشان يفصلوني وعندهم العيد كل شي يصير قانوني ... الله يستر بس

رد: ماني عارف شنو اعمل ساعدوني
 

:mish: حاس فيك و حاس بشعورك و خوفك من المجهول

و مقدر وضعك والهم الي تمر فيه

بس ان حبيت تشتكي فمافي أساس تشتكي عليه بالتامينات كلها منشات تابعة للشركة
فلو اشتكيت راح تكون نقطة سودا لصفحتك بنظر الشركة خاصة اذا ما كانت عندهم نية الاستغناء عنك
و يمكن يستغنوا عنك وتتندم انك ما اشتكيت بس شكواك لا بتقدم ولا بتاخر

لكن افضل الحلول بالنسبة لك الان عشان ترتاح
تروح او تتصل مركز الاتصال الخاص بوزارة العمل 19911
و بنفس الوقت تبحث عن عمل اخر يصير قطعت نصف المشوار

بالنسبة لاجازاتك تستحقها كاملة
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد ً وعشرين يوما وتُ زاد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة. ويجوز للعامل ً بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية. وبالإضافة الى ذلك، فإنه يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة ً استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا ً نقديا ً عوضا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد ً هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه ً بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوما. ولصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها ً إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوما، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة ّ العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة

ان حبيت تشتكي بخصوص اجازاتك اظن غرامتها 5الاف على الشركة اشتكي اذا فصلوك :q

رد: ماني عارف شنو اعمل ساعدوني
 

بالنسبة لتسجيلك بالتأمينات على شركتين وبرواتب مختلفة واستخدام اسمك بدون علمك تستطيع التقدم بشكوى لدى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية تفصل فيها شكواك عن طريق الموقع الإلكتروني وسيتم الرد عليك خلال 24 ساعة أو 48 ساعة كحد أقصى.

أما فيما يخص الإستغناء عن خدماتك فمثل ما وضح لك الأخ "منتم" برده، فلا تستطيع الشركة الإستغناء عن خدماتك إلا إذا توافرت فيك بنود المادة (80) من نظام العمل والعمال، وطالما أنك منضبط في عملك فلن يستطيع أي موظف المساس بمسيرتك المهنية بإذن الله، وإذا ما قاموا بتدبير مكيدة لك فتستطيع أخذ حقك والمطالبة بتعويضات عن طريق هيئات التسوية بوزارة العمل فلا تقلق من ذلك.

وإذا رغبت في توكيلنا وإقامة دعوى ضد الشركة لاحقاً في أي مدينة داخل المملكة فنحن جاهزون، ولن نتقاضى أي أتعاب حتى كسب الدعوى وسنراعي حالتك المادية لوجه الله تعالى، راسلني على الخاص إذا رغبت في المزيد من الإستشارات القانونية أو التوكيل.