|
تعديل سبب الاستبعاد في التامينات
السلام عليكم
بقدم على نظام ساند ، حاليا النظام عند التحقق من الاهلية: عزيزي المواطن , نتيجه البحث تفيد بعدم اهليتك لاستحقاق نظام ساند للاسباب التاليه - سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض كيف أعدل سبب الاستبعاد حتى يشملني ، وماهو المطلوب ؟ |
رد: تعديل سبب الاستبعاد في التامينات
ما تقدر تعدل سبب الاستبعاد
اذا كان بالمادة 80 او اذا كان بالاستقالة بس اذا اذا انتهت خدمتك بغير المادة 80 او استقالة توجه لمكتب العمل بشكوى عشان يتغير سبب الاستبعاد |
رد: تعديل سبب الاستبعاد في التامينات
اقتباس:
طيب لو توظفت مرة ثانيه مع العلم إني قبل أسبوعين فاصل من مؤسسه هل أستطيع مرة ثانيه أفصل بموجب مادة 77 ؟؟ ولا لازم أنتظر شهر ثم أقدم مره ثانيه ثم أجلس شهر ثم أفصل على المادة 77 ؟؟ وسؤال ثاني اذا تكرمت ماهو المقصود بسؤال نظام ساند عبر موقعهم : السؤال / كم تبلغ مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق؟ أ- يستحق التعويض للمرة الاولى اذا عمل مدة لا تقل عن 12 شهر خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الاولى. · ب- يستحق التعويض للمرة الثانية اذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 18 شهر خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثانية. · ج- يستحق التعويض للمرة الثالثة اذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 24 شهرا خلال 36 شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة. د- يستحق التعويض في أي مرة لاحقة اذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 36 شهرا خلال 48 شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة. "لا يحق المطالبة بالاستحقاق إذا قلت مدة الاشتراك عن المدة الموضحة اعلاه" علما إني كملت 12 شهر بشكل منفصل لكن مافهمت سؤالهم :confused: هل يقصدون لازم يكون المدد حقتي 12 شهر ثم بعدها أجلس عاطل 3 سنوات 36 شهر ثم أستحق المطالبة الاولى؟؟ |
رد: تعديل سبب الاستبعاد في التامينات
ساند يستحقه المتعطل عن العمل خارج عن ارادته مثلا الشركة اانهت عقد ه بعد مرور سنتين او انه الشركه بتعيد الهيكله ويكون الموظف كمل على الاقل 12 شهر لكن اذا استقال او فصلته الشركه بدعى التغيب وعدم الالتزام ماله حق ياخذ ساند
|
رد: تعديل سبب الاستبعاد في التامينات
تستحق ساند فقط في الحالتين ....
- تم انتهاء عقدك ولم يجدد لك سواء كان (مفتوح أو محدد) - تم انهاء عقدك قبل أن تنتهي مدته (اي فصلك بموجب المادة 77) سواء كان (مفتوح أو محدد) =============================== الفصل بشكل عام سواء بناءا على المادة (77 او 80) مش أنت اللي تقررها أو تتخذها عشان تبي تفصل بموجبها ... انت بأيدك الاستقالة فقط ... ولايشملها ساند ولو موضوع المادة 77 بأيدك كان اغلب الموظفين يفصلون روحهم ويسجلوا في ساند :d أما صاحب المنشأة بأيده يفصلك او مايجدد معك العقد بناءا على المادة 77 فقط واللي هي يشملها ساند |
رد: تعديل سبب الاستبعاد في التامينات
اقتباس:
انا بعطيك مضمونه كله بشكل واضح ... تستحق ساند كل 3 سنوات مرة في حال تم فصلك بناءا على المادة 77 بشرط ان يكون مدد اشتراكك تعدا سنة للمرة الاولى ... يكون مدد اشتراكك تعدا سنة ونص للمرة الثانية... يكون مدد اشتراكك تعدا سنتين للمرة الثالثة... يكون مدد اشتراكك تعدا 3 سنوات للمرة الرابعة... لكن راح تستلم بعد سنة من تعدي مدد الاشتراك وباقي المرات نفس الاخيرة ... |
| الساعة الآن 06:48 PM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين