بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد,,,

الموضوع: إستشارة عمالية
أتمنى إفادتي قانونياً و نصحي وتوجيهي إلى الإجراء النظامي أنا موظف بشركة بعقد محدد المدة بدأ بتاريخ 01 فبراير , 2018 وتجدد لمدة مماثلة تعرض لمرض كفانا الله وإياكم شر الأمراض وأنا لي ما يقارب السنة أراجع للعلاج منه وحالياً أنا أراجع مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بجدة مركز الأورام قسم الجراحة – المسالك البولية و قسم جراحة القولون والمستقيم وأنتهيت من كافة الفحوصات والتحاليل والتشخيصات التي أكدت وجوب إجراء استئصال جراحي والكل يعلم بأن هذا المستشفى لا يستقبل إلا علاج الحالات الصعبة .
ومع مراجعتي الدائمة للمستشفى وحاجتي للراحة لحين الانتهاء من علاجي كلياً تُصر الشركة على تقديم ما يثبت غيابي فقد قدمت للشركة "إجازة مرضية" من بداية مراجعتي للأعلاج وصل مجموع الإجازات المرضية المقدمة للشركة 109 إجازة مرضية متفرقة وأيضا 10 تقارير طبية من أكبر الجهات الطبية في المملكة بالإضافة إلى قرار اللجنة الطبية العامة لوزارة الصحة التي تؤكد جميعها بإنني مريض وأحتاج للعلاج والمتابعة لحين الشفاء بإذن الله وفي نفس الوقت تستخدم معي الشركة أسلوب لي ذراع بمطالبتهم لي بإجازة مرضية عن أي يوم لا أحضر فيه إلى العمل ولا تريد إنهاء العقد لعدم قدرتي على العمل وفقاً لما قدمته لهم من تقارير طبية تريد مني الانقطاع لمدة 5 ايام على الأٌقل دون وتقوم بفصلي حسب المادة (80) .
فما هو الإجراء السليم الذي أقوم به لإنهاء العقد بشكل صحيح ونظامي بحيث أحافظ على حقوقي بعد إنهاء العقد ؟

كيف يكون إنهاء العقد محدد المدة من قبل العامل بسبب عدم قدرته على العمل بسبب مرضه؟
وشكراً لكم