|
اجور العاملين في القطاع الخاص هل هي فعلاً مسجلة بكامل المميزات في التأمينات ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، سؤال تم طرح العنوان لاني صراحة لم اجد له حل .. هل يحق لصاحب العمل ( المنشأة ) فصل الراتب الاساسي عن البدالات بحيث أن الراتب الاساسي هو المسجل فعلاً في التمينات الاجتماعية بينما اجر البدلات يتم صرفها في وقت لاحق وغير مسجلة في التأمينات .. هل هذا الاجراء نظامي .؟ إذا كان نظامي ماهي المادة المستند عليها .؟ علماً أن البدلات لدى اغلب الموظفين اعلى من اجر الراتب الاساسي ؟ |
رد: اجور العمالين في القطاع الخاص هل هي فعلاً مسجلة بكامل المميزات في التمينات !!؟
في التأمينات يضاف لك راتب أساسي + بدل سكن
في العقد يضاف لك راتب أساسي + بدل سكن + بدل مواصلات ولايمكن الفصل بينهم أي انه لابد من استلامك الاساسي شامل البدلات |
رد: اجور العمالين في القطاع الخاص هل هي فعلاً مسجلة بكامل المميزات في التمينات !!؟
اقتباس:
ماتفرق عن بعض ..في العقد والتأمينات مكتوبة ومفصولة عن بعض كالتالي: أساسي بدل مواصلات بدل سكن بدلات أخرى (طبيعة عمل) صاحب العمل يحرص على تسجيل الأساسي كأقل رقم وقد يكون ليس هو كما مذكور في العقد ولكن بإتفاقه مع الموظف طبعاً هو يسوي كذا عشان التأمينات تاخذ منه أقل مبلغ اشتراك شهري (قد تتفق او تختلف معه لكن اذا كنت في مكانه ممكن تسوي زيه) الآن التأمينات شددوا على النظام وفيه نظام جديد كصاحب منشأة انك ترفع عقد الموظف في موقع التأمينات حتى يطابقون بين ماهو مدخل وماهو مكتوب في العقد طبعاً مرجعك انت وإياه هو عقد التوظيف حتى لو ماسجلها في التأمينات .. انت مستحق لها لأنها مسجلة في العقد ويلزم بدفعها لك مسألة تسجيل تفاصيل راتبك في التأمينات هي مسؤولية صاحب العمل وعليها غرامات للمنشأة موفق خير :w |
| الساعة الآن 01:45 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين