عقد عمل ولكن التامينات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي وظيفه في شركه ولكن شرطهم ان الراتب يكون مقسم على ان تكون البدلات الاخرى ضعف الراتب الاساسي وبدون بدل سكن و بدل مواصلات. ما العمل يا اخوان؟ اذا وافقت هل يعارض قانون العمل. لكم جزيل الشكر |
رد: عقد عمل ولكن التامينات
يوم الأثنين مطلوب مني الرد، افيدوني جزاكم الله خير
|
رد: عقد عمل ولكن التامينات
اقتباس:
وعليكم السلام أخي استفسارك مو واضح .. العادة فيه راتب أساسي + بدل سكن + نقل (أحيانا) ....+ بدلات أخرى تشمل طبيعة عمل او غيرها (لبعض الوظائف المتخصصة فقط) الشركات تلعب لعبة سخيفة أحيانا .. انك انت موقع على عقد عمل معهم ب 10 آلاف راتب موضح ومقسم كالتالي: 5 آلاف أساسي 3 آلاف بدل سكن ألفين بدل نقل ولما هم يسجلونك في التأمينات يدخلون ان راتبك الأساسي 5 آلاف و يحطون 5 الاف المتبقية ك بدلات أخرى يسوون الحركة ذي عشان مايسجلون بدل السكن في التأمينات وبالتالي راح يدفعون اكثر بشكل شهري للتأمينات ..فيسجل اي شيء غير الراتب الاساسي ك بدلات أخرى التأمينات الان عندها نظام انك كشركة لازم ترفع نسخة من عقد الموظف في موقعهم عشان يطابقونها مع البيانات المدخلة واذا لقوا شيء مختلف راح يفرضون غرامة على الشركة - مش عليك - اتمنى الصورة واضحة بالنسبة لإستفسارك ف وضعهم مريب صراحة .. ما ادري اذا ممكن يحطون شرط في العقد أن البدلات الأخرى ممكن تلغى تبعاً لظروف العمل او خلافه لكن لو مسجلينها ك بدل سكن و نقل فحقك مضمون ان شاء الله موفق خير :w |
الساعة الآن 07:45 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين