حلول البطالة Unemployment Solutions - وظيفة مدير اكتساب المواهب - شركة نسما للبنية التحتية والتقنية Nesma Infrastructure & Technology بجدة

أعلنت شركة نسما للبنية التحتية والتقنية Nesma Infrastructure & Technology عن وظيفة مدير اكتساب المواهب Talent Acquisition Manager شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
تحديد الاحتياجات الحالية من الموظفين وإعداد التوقعات
تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب وخطط التوظيف
قيادة مبادرات العلامة التجارية للتوظيف
البحث عن المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة وتوقع الاحتياجات المستقبلية
تخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار
اتخاذ خطوات لضمان تجربة إيجابية للمرشحين
المساعدة في الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم
الإشراف على موظفي التوظيف
تنظيم وحضور معارض التوظيف ومراكز التقييم أو غيرها من الفعاليات
استخدام المقاييس لإعداد التقارير وتحديد مجالات التحسين
إجراء التحليلات والتنبؤ باحتياجات التوظيف في الأقسام
وضع استراتيجيات وتقنيات مستدامة لاستقطاب المواهب
الاضطلاع بمسؤولية تخطيط وتطوير وإدارة والإشراف على أنشطة العلامة التجارية للتوظيف
تحفيز الموظفين ليكونوا سفراء للعلامة التجارية وتخطيط برامج إحالة الموظفين
البحث عن أفضل المواهب لشغل الوظائف الشاغرة باستخدام مواقع التوظيف
تصميم وتخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار مراجعة طلبات التوظيف وإعداد تقارير التحقق من الخلفية.
إجراء تقييمات رضا الموظفين وورش عمل، وتقديم توصيات لتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
تخطيط إجراءات تحسين تجربة المرشحين.
قيادة وإدارة والإشراف على أعضاء فريق التوظيف لتقييم جهود التوظيف.
إعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية.

المؤهلات:
شهادة بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الموارد البشرية مطلوبة.
خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة قواعد البيانات أو مجال ذي صلة مطلوبة منها سنة واحدة على الأقل في منصب إشرافي.
يفضل الحصول على شهادة SHRM CP أو SHRM SCP
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
ماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
معرفة عملية شاملة بعمليات التوظيف الكاملة وتقنيات بناء العلامة التجارية للشركة.
خبرة مثبتة كمدير اكتساب المواهب.
خبرة في دورة التوظيف الكاملة من البحث عن المرشحين إلى بناء العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف.
فهم شامل لجميع أساليب وتقنيات الاختيار.
إجادة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع التوظيف.
الاستعداد لفهم واجبات وكفاءات مختلف الأدوار.
معرفة عملية بأنظمة تتبع المتقدمين وقواعد البيانات.
مهارات قيادية وتفكير استراتيجي
معرفة عملية قوية بنشر الوظائف على مواقع التواصل الاجتماعي.
معرفة ممتازة بأنظمة معلومات الموارد البشرية، وأنظمة تتبع المتقدمين، وأدوات البحث عن المرشحين والتسويق للتوظيف.
مهارات جيدة في إدارة الوقت.
القدرة على استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وغيرها من أدوات التسويق في التوظيف.
القدرة على تحديد نقاط الضعف في عملية التوظيف.
القدرة على العمل ضمن فريق أو بشكل فردي حسب الحاجة.

للتقديم اضغط هنا