تدريب منتهي بالتوظيف بمكافئة 2700 بريده ، عنيزة ، الرس ، البدائع لجميع المؤهلات

[يزيدٌ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطريق الصعب

انا اريد اسم الشركه او اسم معهد التدريب فقط ؟

اعتقد من حقي اعرف !!!

نعم من حقك قبل توقيع عقدك تعرف التفاصيل ، كذلك نحن شركة توظيف لدينا اكثر من شركة واكثر من معهد للتدريب

سيتم توجيه المتقدمين على عدة شركات ومعاهد لذلك ماذكرنا لا اسم الشركة ولا اسم المعهد

تمنياتنا لكم بالتوفيق ,,

[يزيدٌ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسأل الله

انا ابي سعوده لاني محتاج لكن

ابي استفيد ابي شهاده معندي مشكله اداوم بس ابي شهاده

شوف الشخص هذا رونالدينو ، اتوقع عنده سعوده

مع اطيب تحياتي ,,

[بيني وبينكم]

طيب اخوي يزيد عبيت النموذج اللي وصلني بالايميل راح تتواصلون معي ان شاء الله

[رونالدينو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يزيدٌ

الله يعطيك العافية
ودي لو تكلمت من منطلق خلفية عملية وأفدت الجميع بخبرتك

بأمكانك الاطلاع على انظمة العمل في مايخص التدريب اولاً
ثانياً ياليت تتاكد من معلوماتك قبل تقولها لانك محاسب عليها
وفي مايخص فصل الطلاب اقولك لاتستعجل باطلاق التهم اذا على قولتك الشركة توظفهم لاجل رفع نطاقها ومدة 3 اشهر
هذا دليل عدم اطلاعك على الانظمة الجديدة والتي تنص على ان تكون احتساب السعودة على 6 اشهر
وفي مايخص الشهادة ماتوقع انه شخص يحضر للتدريب ولا ياخذها ...؟ وش المانع اذا الاختبار بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
وطبيعي اذا لم تحضر على قولتك وسجلت انت عشان السعودة ف ماتوقع بتكمل وبتنفصل باول شهر
جميع المعاهد التدريب عليها جهة مشرفة " المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني "

أتمنى من الي بيعلق على الموضوع يعلق بمنطلق خبرة عملية مايتكلم عشانه سمع ولا يتهيئ له
واخيراً هذا اعلان تدريب يستهدف الجميع الراغبين بالتدريب ومن حقهم يطلعون على كافة البيانات وقت توقيع العقد مع الشركة والمعهد

صحيح نظام التوطين في نطاقات رفعوه من 3 اشهر الى 6 اشهر تم تطبيق النظام من حوالي 5 شهر و ذلك بعدما شافت الوزارة تلاعب الشركات.. ان اقصد الفترة التجريبية تستطيع الشركة فصل الموظف بدون ان تلحق الشركة اي مسؤولية . لو مثلا فصلت الشركة موظف و مدة عمله سنه راح يتم تغريم الشركة مبلغ كبير في حالة شكوى من الموظف.
سؤالي هو:
على اي اساس الشركة تضيف المتدرب في نظام التأمينات و هو لا يوجد عقد يوضح للموظف الوظيفة و كل ما يضمن حقوقه و انت تقول الشركة غير ملزمه بتوظيفهم هذا يدل انه ما في عقد عمل للموظف.

[يزيدٌ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رونالدينو

صحيح نظام التوطين في نطاقات رفعوه من 3 اشهر الى 6 اشهر تم تطبيق النظام من حوالي 5 شهر و ذلك بعدما شافت الوزارة تلاعب الشركات.. ان اقصد الفترة التجريبية تستطيع الشركة فصل الموظف بدون ان تلحق الشركة اي مسؤولية . لو مثلا فصلت الشركة موظف و مدة عمله سنه راح يتم تغريم الشركة مبلغ كبير في حالة شكوى من الموظف.
سؤالي هو:
على اي اساس الشركة تضيف المتدرب في نظام التأمينات و هو لا يوجد عقد يوضح للموظف الوظيفة و كل ما يضمن حقوقه و انت تقول الشركة غير ملزمه بتوظيفهم هذا يدل انه ما في عقد عمل للموظف.

اخي الفاضل ، الشركة سوا الحقت الموظفين في التدريب او لم تلحقهم ف خلال 3 اشهر يحق لطرفين انهاء العقد دون اي التزام على احد الاطراف .

الفصل وانهاء الخدمة يخضع لضوابط واجراءات وكذلك الحالة التي يتم انهاء التعاقد

ليس بكل الحالات الشركة تغرم اذا امضى سنة الموظف ف اذا عقدك سنة وانتهاء وفصلتك وين المشكلة ..؟

عمل اي موظف في الشركة لابد يكون وفق عقد مكتوب والعقد الي بيكون بين المتدرب والشركة هو العقد الموحد للموارد البشرية

بأمكانك إلحاق بدورات تطويرية بهذا المجال اقيمها كل 3 اشهر ب الرياض وجدة والدمام للفائدة

تحياتي ,,

[يزيدٌ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بيني وبينكم

طيب اخوي يزيد عبيت النموذج اللي وصلني بالايميل راح تتواصلون معي ان شاء الله

سيتم التواصل مع الجميع حين اكمال تعبئة النماذج وذلك لتسليم صورة المؤهلات

تحياتي

[رونالدينو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يزيدٌ

اخي الفاضل ، الشركة سوا الحقت الموظفين في التدريب او لم تلحقهم ف خلال 3 اشهر يحق لطرفين انهاء العقد دون اي التزام على احد الاطراف .

الفصل وانهاء الخدمة يخضع لضوابط واجراءات وكذلك الحالة التي يتم انهاء التعاقد

ليس بكل الحالات الشركة تغرم اذا امضى سنة الموظف ف اذا عقدك سنة وانتهاء وفصلتك وين المشكلة ..؟

عمل اي موظف في الشركة لابد يكون وفق عقد مكتوب والعقد الي بيكون بين المتدرب والشركة هو العقد الموحد للموارد البشرية

بأمكانك إلحاق بدورات تطويرية بهذا المجال اقيمها كل 3 اشهر ب الرياض وجدة والدمام للفائدة

تحياتي ,,

الفصل شي اخر و له نتائجه.. لابد من الشركة اخطار الموظف في عدم تجديد العقد علما ان العقد الموحد يتجدد تلقائيا