خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغله

دليل  المدارس الخاصة

لإعلانك على حلول البطالة

معاني الأسماء

تيوب حلول البطالة

دليل المستشفيات الخاصة

البطالة مالها حل البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

موقعنا والإعلام

دليل المشاوير الخاصة

مسجات الجوال

أسواق حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

تسجيل الدخول
العودة   منتديات حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم وظائف القطاع الخاص > مقابلات واستفسارات ونتائج وظائف القطاع الخاص

الملاحظات

Click here to advertise

لطلب الإعلان إضغط هنا

أضف رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 24-12-2012, 02:51 PM
الجندي المثالي الجندي المثالي غير متصل
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 10
الجندي المثالي يستحق التميز
ما هو المقصود بالموارد البشرية ؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني اريد أن أعرف ما هي الموارد البشرية ؟

وهل هي في صالح الموظف او الشركة ؟

أرجو الرد بارك الله فيكم

__________________
اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي

رد مع اقتباس

ألعاب أرشيفي

  #2  
قديم 24-12-2012, 07:25 PM
الصورة الرمزية العرش الأخير
العرش الأخير العرش الأخير غير متصل
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 141
معدل تقييم المستوى: 2321
العرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداعالعرش الأخير محترف الإبداع


تفضل أخوي أقتبست لك الرد هذا إن شاء الله يفيدك :

اقتباس:
هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.
وتمثل عملية إدارة الموارد البشرية جزءاً هاماً من عملية التخطيط في الشركات حيث ان مسئوليتها الرئيسية هي التأكد من وجود الأفراد المناسبين في الوقت المناسب لتحقيق أهداف الشركة.
وبأمكاننا القول ان عملية الموارد البشرية تتضمن كافة القرارات الإدارية والإجراءات التي تؤثر على طبيعة العلاقة بين الشركة والعاملين بها.
والهدف الأساسي منها هو توفير
·العدد المناسب من الأفراد المناسبين.
·في المكان الصحيح.
·في الوقت المناسب.
أهمية إدارة الموارد البشرية
تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب. الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: وضع إستراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة و متماشية مع رؤيا Vision ورسالة Mission وأهداف Objectives المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل في عمليتها القيام بالوظائف والمهام التالية:
1التخطيط وتوفير العمالة
2التنمية والتدريب
3الاحتفاظ بالعاملين وإدارة شئونهم
خدمات وأنظمة معلومات الموارد البشرية

__________________

عُمر الحزِنْ مآ يعرِفْ ثيآبٍ جدَآد ،
مِثل الهَجيرْ - مآ يعرِفْ أنفآس البرَآد
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 25-12-2012, 10:08 AM
الجندي المثالي الجندي المثالي غير متصل
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 37
معدل تقييم المستوى: 10
الجندي المثالي يستحق التميز

اخوي بارك الله فيك وشكرا لحرصك

أنا أقصد أني أقرأ في بعض المشاركات يكون هناك بعض الشركات تكون مدعومه من المواردالبشرية فكيف يكون ذلك ؟؟؟ وما هو تأثير هذا الدعم على الموظف في الشركة ؟

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

اللهم اصلح لي شأني كله ولا تكلني إلى نفسي طرفة عين لا إله إلا أنت


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


الانتقال السريع




الساعة الآن 05:24 AM

إستعلم عن آي بي

أنظمة الخدمة المدنية

من نحن

كيف تبدأ مشروعك

ترجمة النصوص

إبحث في جوجل


Powered by vBulletin Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd

ألعاب أرشيفي