أختي الكريمة

مايكون الموظف أوالموظفه خاضع لفترة التجربة إلا إذا نص العقد نصاً صريحاً وحدد المدة بوضوح .
بحيث ما تزاد المدة عن 90 يوم غير اجازات الاعياد والمرضية فقط.
والا اذا لم تذكر هذة المدة في العقد ولم تحدد فإن من حق الموظف أو الموظف إذا فصل تقدم لمكتب العمل .

وبالنسبة للعقد الغير المحدد بوقت من الممكن أن ينهي أحد الطرفين العقد
بس بسبب مشروع لابد بيانه للطرف الأخر قبل انهاء العقد بثلاثين يوم على الاقل اذا كان الراتب يدفع شهرياً أو خمسة عشر يوماً اذا كان الراتب لايدفع شهرياً .
وأيضا يطلب تويعض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية وأيضا له الحق باعادته للعمل .

وبالتوفيق ..