اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المرابط
الأخ العزيز النظام..
شكرا لك على هذا الموضوع الذي كان بالنسبة لنا (دعوة مفتوحة) للانضمام لهذا المنتدى النافع.
وأحببت أن استفسر عن بعض النقاط الخاصة باللجنة الابتدائية، حيث تقدمت بشكوى لمكتب العمل نتيجة لإنهاء العقد بطريقة تعسفية، وتعرضي للطرد العلني.
توجهت بعد عدة أشهر من انتهاء العلاقة لمكتب العمل، وجلسنا الجلسة الأولى، وقدمت لائحة ادعاء، والتزمت الجهة بموقفها من أن إنهاء العلاقة جاء نتيجة نهاية السنة الأولى من العقد المحدد المدة (هذا سببهم الوحيد المتمسكين فيه). وطلبت الرفع للهيئة الابتدائية وتم ذلك وأنا الآن بانتظار موعد للجلسة الأولى.
السؤال: في مكتب العمل قدمت شرح للحالة في صفحتين، ومع ذلك ذكر المحقق انه (ليس لديه وقت للسرد) وطلب مني أن أقول له شفهياً وبشكل مختصر ما هو الموضوع. فهل سيتم ذلك بنفس الطريقة في اللجنة الابتدائية؟ وهل هناك فرصة للاطلاع على المكاتبات بيني وبين صاحب العمل وخطابات التظلم ومراجعة الأوراق وقراءتها كاملة؟
السؤال الثاني: كيف يتم تقدير التعويضات؟ النفسية والأدبية والمهنية ؟ وهل يمكن أن تصل إلى مبالغ مرضية؟
السؤال الثالث: هل يمكن تحريك الدعوى أمام هيئة حقوق الإنسان؟ وإذا كان ذلك فمتى يتم؟ هل يمكن خلال سريان الدعوى؟ أم بعد نهاية القضية؟
|
اخي الكريم
1- المحقق في مكتب العمل دوره الصلح فقط اما الهيئة الابتدائية فهي جهة قضائية ومن حقك امامها ان تقدم كل المعلومات والوثائق والحقائق والادلة والبراهين والشهود وغير ذلك فاطمئن من هذه الناحية
2- لم يتضح لي المقصود بالتعويض المطلوب لان الهيئة المختصة في حال التعويض عن الفصل التعسفي ستنظر حسب النظام لكل الاضرار المادية والادبية الحالة والاحتمالية وظروف الانهاء وهي راجعة لتقدير القاضي الناظر للموضوع وتختلف حسب الاجتهاد
3- تخصصي في الخلافات العمالية وهيئات تسوية الخلافات العمالية وهي الجهات القضائية المفوضة بالنظر ام حقوق الانسان ان كانت الدعوى عمالية فستحيلك لها لان حقوق الانسان ليست جهة قضائية وهي جهة للنظر في حقوق الانسان ويمكن الرفع لها في كل وقت ولكن كما قلت ستنظر لها كقضية امام القضاء
وهذه الاجابة عن اسئلتك وقد اقتصرت عليها دون النظر في الشكوى
وشكرا