السلام عليكم

بعد معاناة 8 أشهر من البطالة ( واستمرارها ) لا يسعني سوا ان احلل احداثها وماتخللها من كوارث .!!

طبعا مشان اكون اكثر دقة سأطرح في وين قدمت في القطاع الحكومي

اول تقديم كان في : المؤسسة العامة للتقاعد > نجحت بالاختبار وتم استبعادي بالمقابلة ..
ثاني تقديم كان في : جامعة الملك سعود > نجحت بالاختبار وتم استبعادي بالمقابلة والكل يعلم بالمهزلة اللي صارت بالنتائج والله اعلم وش السالفة الغامضة ..
ثالث تقديم كان في : الصندوق السعودي للتنمية > نجحت بالاختبار وتم استبعادي بالمقابلة ..
رابع تقديم كان في : جامعة الملك فهد للبترول والمعادن > نجحت بالاختبار وسويت المقابلة في رمضان والى الان النتائج لم تظهر واظنها لن تختلف عن سابقاتها مع كل اسف ..
خامس تقديم كان في : جامعة الملك فيصل بالاحساء > من رمضان والى الان لم يحدد الاختبار ..
سادس تقديم كان في : الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس > التقديم كان من شهرين تقريبا والى الان لم يحدد الاختبار ..

طبعا كل هالتقديمات اللي ذكرتها في الجانب الحكومي
وبالنسبة لتقديمات القطاع الخاص فنفس السيناريو ماضل مكان ماقدمت فيه واجريت عدد من المقابلات وتم استبعادي ..

الآن نقاط من هالتقديمات وأين الخلل ولماذا كل هذا الكم من المقابلات والنتيجة واحدة اللي هي الاستبعاد ...!!!

* الواضح ان اغلب المتقدمين تتكرر اسماءهم في اغلب التقديمات ..!!
* الواضح ان اغلب الوظائف الحكومية تشاهد اثناء المسابقة الوظيفية موظفين في نفس الدائرة الحكومية ( يطلبون ترقيات ) ..!!
* الواضح ان الوظائف الحكومية تتأخر تأخير كبييييييير في اعلان نتائجها ماعدا ( الصندوق السعودي للتنيمة ) .. ولا اعرف اين السبب هل نفس الدائرة ام من الديوان ام الاثنين معا لكون الكارثة اكبر ..!!
* الواضح ان عدد الوظائف المطروحة قليلة جدا ..!!
* الواضح ان نسبة المتقدمين الى عدد الوظائف تفوق 1000 % بكثييييييييير ..!!
* الواضح ان عدد الواسطات منتشر في التوظيف الحكومي ..!!
* آلية اختيار المتقدمين غبية احيانا .. فتجد بعض الوظائف يريدون ثانوية + خبرة 18 سنة .. ( بيوظفون شيبان ) ..!!
* بعض الوظائف تريد خبرة .. كيف خبرة والشباب توهم متخرجين ..!!
* بعض الوظائف توضع للمسابقة للترقيات .. وحين ترى المسابقة تضحك كثيرا لان اللي صوته واصل اكثر هو من سيفوز بغض النظر عن اداءه بالمسابقة ..!!
* الوظائف اللي موضوعه للترقيات على شكل مسابقة لا اعلم مالفائدة منها .. من يستحق الترقية لماذا لا يتم ترقيته بشكل آلي ..!!
* بعض المتقدمين يعملون بالقطاع الخاص ويزاحمون العاطلين على الوظائف ..!!
* ................ اذا تذكرت بعض النقاط سأذكرها لاحقاً ..!!

ـــــــــــــــــــــــــــــ

الحين وش اللي يصير ..!!

المفترض تحديد حد ادنى للأجور وسلم رواتب للحد الادنى للاجور > هذا يحل ازمة كبيرة .. ان المتقدم لن يفرق بين القطاع الخاص والعام وكل شخص يجد وظيفة لن يكون مضطرا للخروج منها بسبب ان الراتب لن يتغير .. ( طبعا تحديد الحد الادنى يتطلب دراسة واقعية ومستفيضة لكي لا يتم ظلم احد وان الأجر يكون مقنع ومجزي لطالبي العمل ) .. ايضا يجب على الجميع الالتزام به من قطاع خاص وعام ولا ينقص عنه شيئا ..!! مع التفريق بين حاملي الثانوية والدبلوم والجامعة والماجستير والدكتوراة > كلن ومجهوده ..

النقطة الاخرى : الترقيات

لماذا لا تكون بشكل دوري وبشكل آلي ..!!.. الشخص اكمل 4 سنوات ويستحق مرتبة لماذا لا يعطى المرتبة دامه يستحقها بشكل آلي ..!!.. وهذي تحل ايضا مشاكل كثيرة .. عدم الخوض في مسابقات وظيفية ومزاحمة العاطلين وبنفس الوقت هذا حقه وابسط حقوقه ان يمشي بسلم الرواتب حسب الخطة الموضوعة مسبقا ..

النقطة الاخرى : برمجة التوظيف

لماذا لا يتم تطبيق هذه الفكرة
كل متخرج يتم عمل مقابلة فورية معاه وبتواجد مسؤلي التوظيف ويتم التقاطه فوراً
يعني مثلا يجلس يسوي مقابلة ويتم التحدث معاه ومسؤلي التوظيف يوجهونه للمكان اللي يرونه مناسبا بشكل فوري .. ومحد يقدر يقول لا لأننا حددنا سلم الاجور مسبقا لدى الجميع بالتساوي ..


لم استطع الاكمال لان نفسيتي احسها تعبت وانا اكتب الموضوع وربما اعود لوضع بعض النقاط في وقت لاحق ..
جامعي محاسب ( عاطل لـ 8 أشهر وبمستقبل مجهول والله يستر من أن اتحول من شخص يريد خدمة وطنه الى شخص يدمر وطنه والسبب عدم الحصول على وظيفة مناسبة ..!! )