الإخوة الكرام .. السلام عليكم

توضيح بسيط بخصوص دعم صندوق الموارد البشرية


الدعم المالي المباشر للصندوق لا علاقة له بالموظف وانما بجهة العمل ...

مثلاً /

شركة قامت بعمل اتفاقية مع الصندوق بتوظيف موظفين سعوديين

الراتب الاجمالي ( 3000 ريال )

- هذا شرط حاليا لدى الصندوق على الشركات والمدارس الأهلية عند التوظيف الا يقل الراتب عن هذا

المبلغ -

فالشركة هي التي تقوم بدفع الراتب شهريا وهو 3000 ريال ثم تقوم برفع مطالبة للصندوق ليقوم

الصندوق بتعويض الشركة بنصف الراتب المدفوع للموظف يعني يعطي الشركة 1500 ريال .....

الموظف يستفيد من الصندوق بعد اتمام سنة عمل مع الشركة

وذلك بصرف راتب شهر من قبل الصندوق للموظف على حسابه البنكي الخاص بشرط ان تقوم الشركة

برفع هذه المطالبة وتسمى حافز الاستقرار الوظيفي بالاضافة الى دورة تدريبية لاتزيد قيمتها عن 5000

ريال ... تقوم الشركة بدفع قيمتها للموظف وبعد اتمام الدورة وحصول الموظف على شهادتها يقوم

الصندوق بتعويض الشركة عن قيمة الدورة


وبعد اتمام سنتي عمل يحق للموظف راتب شهرين ودورة تدريبية لاتزيد قيمتها عن 10000 ريال


ولكن ... الموضوع يحتاج له نشاط وشغل من ضابط الاتصال بالشركة


ضابط الاتصال المسؤول عن الاتفاقية اذا بينام ومايشتغل عالاتفاقية صح يتأخر الدعم الشهري عن

الشركة وكذلك مكافآت الموظفين السنوية

أخوكم ( ضابط اتصال بين الصندوق والشركة التي اعمل بها )

وانا شخصيا مدرج بالاتفاقية واستفدت من مكافأة السنة


أعيد واقول الموظف يحصل على الراتب المتفق عليه مع الشركة والصندوق لايدعم الموظف شهريا

بزيادة فوق الراتب - كما يظن البعض -





تحياتي