العمل عن بعـد

أولاً : تعريف العمل عن بُعد :
يقصد بـ ( العمل عن بُعد ) المستهدف من الصندوق :
هو العمل الذي يؤدى من شخص ( موظف ) لصالح منشأة محددة ، ومن مكان ما خارج مقر المنشأة ، وبأسلوب الدوام الكلي . ويُعد الموظف أحد منسوبي المنشأة المستفيدة .
ثانياً : هدف برنامج الدعم :
تفعيل أسلوب العمل عن بُعد كأحد أنظمة توظيف القوى العاملة الوطنية في منشآت القطاع الخاص .
ثالثاً : الفئة المستهدفة :
طالبي العمل المؤهلين والراغبين في العمل في القطاع الخاص من النساء وذوي الاحتياجات الخاصة ( المعوقين ) .
رابعاً : آلية الدعم :
يسهم الصندوق لمدة 24 شهراً بنسبة 50% من الراتب وبما لا يتجاوز ( 2000 ) ريال شهرياً للموظف الواحد .
خامساً : ضوابط الدعم :
تنطبق على البرنامج ضوابط الصندوق في برامج الدعم الحالية مع التأكيد على ما يلي :

- أن يكون الشكل القانوني للمنشأة شركة وليس مؤسسة فردية .
- أن تكون لدى المنشأة الإمكانات التنظيمية والتقنية للتواصل مع الموظف عن بعُد .
1. أن يكون طالب العمل المرشح مؤهل من خلال الحصول على مؤهل تعليمي أو تدريبي ملائم لمهام الوظيفة . 2. أن يكون الموظف متفرغاً للعمل ، وليس على رأس عمل في منشأة أخرى أو طالباً منتظماً في إحدى المؤسسات التعليمية أو التدريبية . 3. إبرام عقد عمل بين الموظف والمنشأة . 4. تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية . 5. أن تكون طبيعة عمل المنشأة تتناسب مع متطلبات العمل عن بُعد وذلك وفقاً لما يلي : - أن تكون الوظيفة ذات مهام قابلة للقياس ( مسوق ، مدخل بيانات ، خدمات عملاء هاتفية ، مبرمج ، مطور مواقع ، ... ) .

سادساً : إجراءات التقديم على طلب الدعم :
http://online.hrdf.org.sa .
2. اختيار تقديم طلب دعم من الموقع .

1. تسجيل بيانات المنشأة و طلب الدعم في نظام صندوق تنمية الموارد البشرية للتوظيف و التدريب 3. اختيار برنامج دعم العمل عن بعُد من قائمة اسم برنامج الدعم و استكمال باقي البيانات المطلوبة في الصفحة . 4. تسجيل بيانات الوظائف المدعومة . 5. الضغط على مفتاح إرسال للصندوق .