اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابر عبدالله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
شخبارك جميعا إن شاء الله طيبين ...
أنا حبيت أعرض لكم مشكلة واحد من أصحابي في العمل وإن شاء الله إنكم تنصحونه وتوجهونه ..
إلى شئ الصحيح وتدلونه ..
السالفه وما فيها ..
خويي ذا شغال في شركة بن لادن في الجنوب المهم وقعوا العقد معه على ان الراتب
يكون 2000 ريال 1600 ريال راتب اساسي و 400 ريال بدل سكن ...
لكن شئ الغريب أن خويي مسجلته الشركة في التامينات الاجتماعيه ..
ويعطونه راتب 1700 ريال و 300 ريال تاخذها التامينات ..
أنا قلت له خير وش ذا يسرقونك هذولي ..المفروض أن راتبك 4000 ر يال ...
تاخذ 3700 و 300 لـ التأمينات ..
قال لي والله مدري أول مره أسمع بالنظام ذا منكك ..
الله يوفقكم جميع أنصحوه وقولوا له كلامي صحح ولا خططا ..
أستغلال لـ أبعد الحدود حسبي الله ونعم الوكيل بس
الله يوفق من يرد عليه ويوجه صاحبي على الدرب الصحيح ..
وش اللي لازم يسوية وراتبه مفروض كم وكم الموارد تدعمه ..
كل المعلومات اللي نقدر ننزل من الشركة حق سنة و6 شهور يعمل فيها
وهو لا زال على راس العمل
وتحياتي لكم
|
لحضه لحضه هدوء هدوء
أبغى أفهم منه بس
وأنت على أي أساس حكمت بأن المفروض راتب خويك 3700 وبدل سكن 300
الخلل فقط في المبلغ الي تأخذه التأمينات ولي هو 9% من الراتب الأساسي وبدل السكن
يعني هو راتبه الأساسي 1600 وبدل سكن 400 =2000
9% من 2000 = 180 ريال
180 - 2000 = 1820
يعني المفروض يستلم 1820
هنا الخلل فقط