اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل متكي
لا بد من وجود سبب مقنع للفصل
اما فصل بدون سبب هذا مخالف لأنظمة العمل
اما تأخير الرواتب اذا كان مستمر قدم شكوى لمكتب العمل
|
ماقصر الأخ
لاكن بالنسبه لتأخير الرواتب هل التأخير كل الموضفين ولا بس أنت لحالك
ولو كان التأخير من 30 الى 6 يعتبر أمر طبيعي ومسيئ لسمعة الشركة
ولاكن الأن صدر نظام أسمه نظام حماية الأجور ماتقدر أي شركة تأخر رواتب عامليه
وسينتهي تطبيقه بتدرج نهاية العام القادم وحالياً طبق على المنشأت الكبيره