اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...........
أعضاء منتدانا الكرام لدي مشكله وأريد لها حلاُ عاجلاً.
لدي أخ يعمل في شركه ويعاني من عدة مشاكل في هذه الشركة وسأكتب المشاكل على شكل نقاط وساعدوني في الحل
· خصم من راتبه لشهر 4 / 2008م أربعة أيام مع العلم انه لم يتغيب عن العمل ولا يوم وذلك مع شهادة رئيس القسم وكرت الحضور والانصراف وكتب مذكرة للشئون الإدارية مع الإثبات بصورة من الكرت ولم يستجيب له احد المذكرة ضاعت عندهم وأفادوه بان يكتب مذكره ثانيه وسيرفع عنه الخصم وينزل له مع شهر 5 / 2008م ومع نهاية الشهر لم ينزل له شي فقرر ان يكتب للمدير العام وبعدما ذهب لمكتب المدير العام منعه السكرتير(أجنبي) بحجة أن الأمر عند الشئون الإدارية فترك الأمر ولم ينزل شي مع الرواتب التي استلمها ففي هذه الحالة ماذا يعمل؟
يعمل ماهو متبع في الشركة بالنظام في هذه الحالات ويعيد كتابة المذكرة ويستوفي كل التواقيع المطلوبة والاثبتات ولما يسلما لشخص يصورها ويخلي الشخص المستلم يوقع على انه استلم الأصل.
· تغيب عن العمل لمدة شهر ونصف قاصد بذلك فصله ولم يفصل ومازال مسجل على رأس العمل فماذا يفعل في هذه الحالة؟
يفصل ولايستحق شهادة خبرة نظاما ً
· لم يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية للستة الأشهر الأولى من بداية العقد فماذا يعمل؟
يروح للتأمينات الإجتماعية يسحب برنت لتاريخ الاشتراك ويرفق معه صورة العقد ويقدمها لمكتب العمل ضمن شكوى مبدئية وهي تحل الموضوع ياتدفع الشركة المدة الفائته او يعطوه المبلغ كاش الي كان ينخصم منه دون تسجيل.
· العقد لمدة سنه ومرت سنه وشهر ولم يجددوا معه.
اذا محدد العقد لمدة سنة مايحتاج فصل مجرد خطاب انهاء خدمة تكفي لانه يعتبر مثل العمل المؤقت
هذه بعض المشاكل التي تواجه أخي رغم انه متوقف أو متغيب عن العمل فمن عنده الحل أو الوصفة لجميع المشاكل يساعدني وأكون له شاكر ومقدر.
|
الأجوبة باللون الأسود والله يوفقكم ,,,