النتيجة: 90%
أحسنت , يمكنك مواصلة التدريب

السؤال 1
يحظر نظام العمل السعودي عمل الأحداث دون سن 12 سنة.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 2
يضمن نظام العمل القوى الشرائية للعامل وذلك عن طريق:

إجابتك (صحيحة): كل ما سبق.

السؤال 3
يُحرر عقد العمل بأحد النسخ التالية:

إجابتك (صحيحة): نسختين واحدة للعامل والثانية لصاحب العمل.

السؤال 4
تعتبر الوعود التي يقطعها صاحب العمل على نفسه عند توقيع عقد العمل ملزمة له وجزء مكمل للعقد.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 5
تصدّر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية رقم حساب التأمين لكل موظف والذي يتم تغييره كلما انتقل في عمله من منشأة لأخرى.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 6
ما المبلغ الذي يتم تحويله إلى التأمينات الاجتماعية شهرياً إذا كان ما يتقاضاها أحمد (الراتب الاساسي + بدل السكن) هو 9000 ريال سعودي؟
إجابتك (صحيحة): 1620 ريال شهرياً

السؤال 7
حسب قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة للموظف الجديد هي:

إجابتك: 60 يوم
الإجابة الصحيحة 90 يوم

ها الشيء حطيتو 90 بس يستعبطو

السؤال 8
إذا أخذ موظف قرضاً من صاحب العمل، فما نسبة الحسم الشهري القانونية والعظمى التي يستطيع صاحب العمل أن يقتطعها - حسب نظام العمل السعودي - من راتب الموظف لسداد هذا القرض؟




إجابتك (صحيحة): 10 % من راتب الموظف الشهري.

السؤال 9
بلغت بثينة سن الستين كما قد بلغت مدة اشتراكها في التأمينات الإجتماعية تسع سنوات وكان متوسط راتبها خلال آخر سنتين 4500 ريال شهرياً، فما راتب التقاعد الذي تستحقه؟

إجابتك (صحيحة): لا تستحق معاش تقاعد

السؤال 10
إذا عجز العامل المصاب عن العمل فإنه يستحق بدلاً نقدياً يومياً نسبته (100%) من الأجر اليومي عن كل يوم من أيام عجزه وتنخفض النسبة إلى (..........) إذا كان علاج المصاب على نفقة المؤسسة:
إجابتك (صحيحة): %75


دعواتكم ربي يييسر كل اموري واتوظف عاجلا غير أجل