2[QUOTE=سياده;8279835]طيب

اولاً ماراح اتطرق لمسألة المكافأة خلال فترة التجربه اعتقد هذي هي مكافآت اغلب الشركات اذا ماكانت كلها في سوق العمل السعودي هذي نقطه .
....راجع نظام مكتب العمل والعمال ...ومشاء الله حكمت بان كل الشركات تعطيك مكافاه اول ثلاث شهور ..ترا اشتغلنا في شركات كثير وكلهم يعطونكم عرض عمل محدد الراتب ثلاث اشهر وبعدها عقد سنوي او محدد المحدد بنفس الراتب المتفق عليه في عرض العمل



ثانياً اللي افهمه من كلامك اننا نستغل الموظف ثلاث شهور وبعدها نمشيه !! علشان ايش ؟
على كذا بجلس انا ومدير الموارد متقابلين ماعندنا موظفين والشغل بيمشي الحاله !!
شوية عقل ...
انا ماقلت انكم تمشونه بس بحثكم عن موظفين كل هذا المده والي تقدموا لكم ترا عدد كبير وناس اعرفهم من شركات اخرى منافسه ومشاء الله محد يصلح لان كلهم حتى رساله بايميل او اتصال انه ماجتاز المقابله ماجت منكم ..
اما بخصوصك انت شخصياً كونك مانجحت في المقابله الشخصيه هذا مايعكس سوء الشركه او سوء مدير ادارة الموارد البشرية,, كلمتين بس ( راجع نفسك ) واحب انوه انه في دورات كثيرة بخصوص اجتياز المقابله الشخصية .

وانا احب انوة ايضا بان فيه دورات لعمل المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف ..اقصد مدير الموارد البشرية ...المقابله الشخصية ليست استجواب او تحقيق عسكري ..انما هي فرصة للتحدث عن نفسك ومن المهنيه ايضا ان ترسل للشخص الي عملت له مقابلة ايميل او رساله بالتوفيق في مكان اخر

اما بخصوص شغور وظيفه من ستة اشهر كلامك هذا غير صحيح هو احتياج ويتجدد كل فترة بحكم ضغط العمل والحاجه لزيادة الموظفين ...

نفس الاعلان مكرر وبنفس الصيغة وارجع لملفك وانت تعرف ...وضغط العمل مين ياصديقي وعدد الشركات التي وقعت معكم تنعد على اصابع اليد الوحد



ونصيحتي لك ولجميع مسؤلي الشركات ...لاتكونوا اداه تغرير باخوانكم الشباب ..ادفعوا رواتب للشباب السعودي واعملوا لهم دورات واعطوهم مكافات ولاتبخلوا عليهم لانهم في النهاية استثمار لكم


انا متاكد ان ردي ضايقك ولكن شي طبيعي ان تدافع عن الشركة التي تنمى لها ولكن لاتكن انت والزمن ضد اخوانك وكن عونا لاخيك .