عرض مشاركة واحدة
  #15 (permalink)  
قديم 21-11-2014, 04:15 AM
الصورة الرمزية Akab'r
Akab'r Akab'r غير متصل
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 5,095
معدل تقييم المستوى: 6284974
Akab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداعAkab'r محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نيفر مشاهدة المشاركة
ايوه فهمت عليك انهيار ، بالنسبة للعقد إلى الآن ما كتبناه (انا وموظفة ثانية) وبننتظر للاحد إن شاءالله واشوف كيف لأن حتى التامينات ماوصلتنا رسالة ولا شفنا الاسماء مكتوبة بموقع التأمينات (كمشتركين بالنظام )

موظف برقم عاطل:
ايوه هي تعتبر كمساعدة للشركة وتحفيز للموظفين لكن مو كل شركة لازم يكون فيها نسبة سعودة!! لان الي عندنا اجانب كلهم ماعدا انا ووحدة ثانية!

اما خصم التامينات فهي عموما تنحسب 20٪ لكن الي انا راح اخصمه من راتبي 10٪ فقط مو 20


وبسأل ، اكيد فيه عقد الموارد (شروطهم) لكن هل فيه عقد من نفس الشركة يعني يكون مكتوب فيه الراتب الي هي راح تعطيني هو؟
ما تتسجلون ف التامينات الا بعد توقيع العقد مايجي قبلها ..
" نعم العقد واحد وهو من الشركة مكتوب فيه كل شيء بالتفصيل
من رواتب واجازات وبدلات وتامين واللي لك واللي عليك
وكم الحسميات - العقد لحالة ثلاث ورقات
والاهم من هذا كله مع توقيع العقد شوفوا المسمى الوظيفي قبل كل شيء
مناسب لتخصصاتكم / وفقكم الله

وبعد العقد علمينا شصار .. لله الامر من قبل ومن بعد
رد مع اقتباس