عرض مشاركة واحدة
  #17 (permalink)  
قديم 09-03-2015, 11:03 PM
فارس البيان فارس البيان غير متصل
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 40
معدل تقييم المستوى: 32
فارس البيان يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طربان بس طفران مشاهدة المشاركة
خواني انا اعمل في مؤسسة خاصة
بقنوات بين سبورت او الجزيرة الرياضية
ومشكلتي كالتالي انا اعمل لديهم من 4 سنوات
ونقلت كفالة بعد اول سنة
بدون عقد للاسف لانو ما عندهم عقود
وراتب 3000 ريال فقط بدون اي بدلات او اي شي اخر
ولا يوجد اجازة اسبوعية ممكن في الشهر او الشهرين مره
وحسب الطلب والحاجة لها يعني بالعربي نعمل الاسبوع كللللله
ولاصاحب العمل 3 فروع تعمل في اليوم 16 ساعه من الساعه 9صباحا
الى الساعه 11 ليل وكل فرع به موظف واحد فقط
لكن قلنا اكل العيش واستمرينا
الان قدم لي خطاب اليوم به انهاء خدمات بسبب انه يريد تقفيل المحل
بدون سابق انذار او اي اخطار بالوضع
وقال لي بالحرف لديك لدينا راتب شهر 2 فقط + تجديد الاقامة لمدة سنة..

ياريت تفيدوني ايش العمل
هل انا اقدر اخذ منه حقوقي 3 سنوات بنفس الراتب
وبدون اي مميزات ودخلت له ارقام ما شاء الله خورافية
ياريت اللي عنده خبره يساعدني في مشكلتي
والى اين اتجه وايش الاجرائات المتبعه
وهل تجديد الاقامة فعلا علي انا الان في هذا الوقت
ام انه مجبر يجدده هو ويعطيني فرصة ادور وظيفة اخرى
لكم كل الشكر..


1- العقد = ( للاسف لا يوجد).
2- تاريخ بداية العقد = بدايتي معاهم من 1-2-2012
3- مدة العقد = لا يوجد عقد
4- المسمى الوظيفي عند بداية التعاقد = مدخل بيانات
5- آخر مسمى وظيفي = بائع
6- عدد مرات تجديد العقد =
7- اسم جهة التوظيف =مؤؤسسة مباشر الصوت
--------------------------------
هذا زيادة ع موضوعي الاصلي..
في يوم 9-2 الشهر الماضي المدير اخطرني اخر الشهر ادور شغل اخر
والان عند نهاية الشهر قالي استمر معانا شغل اخر لوجود ضغط في العمل
ولكن سوف ننزل من مرتبك 500 ريال ليصبح 2500 ريال ولا يوجد لدنيا بدلات
ولا لدينا اجازة نعمل الاسبوع كامل..

جزاك الله خير ع المجهود اللي تقدمه يا غالي وربي يجعله في ميزان حساناتك..

أهلا و سهلا أخوي:

1- مع أنك أهملت في نقطة وجود عقد يضمن حق الطرفين؛ إلا أن ذلك لا يعني أن لك حقوقا، و ذلك لكونك على كفالة المنشأة، و هذا بحد ذاته يكفي لإثبات وجود "علاقة تعاقدية" بين الطرفين كما نصت المادة الثانية في تعريف "الأجر الأساسي" على ما يلي:
الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله ، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب ، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ، مضافًا إليه العلاوات الدورية .

2- بسبب عدم وجود عقد عمل يحدد مدته، فأنه كما نصت المادة السابعة والثلاثون : يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة . وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد..

و هنا يجب أخذ المدة المتبقية من رخصة العمل كمدة لعقد العمل.



3- إما بالنسبة لكون إستغنائه عن خدماتك بسبب غير مشروع كما يظهر من شرحك، فأنه يجب مراعاة نص المادة السادسة والسبعون : إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معاد ًلا لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.

و بالتالي يحق لك المطالبة بأجور المدة المتبقية من رخصة العمل على أساس أن الإستغناء كان بسبب غير مشروع.


إما بالنسبة لكونك حققت لصاحب العمل أرباحا عالية، فلا يعني ذلك أن لك حق المطالبة، و ذلك لعدم وجود عقد أو إتفاق مكتوب أو حتى شفهي ينص على أحقيتك بجزء من الأرباح! و كل ما ستستطيع المطالبة به هو الفترة المتبقية من مدة الإقامة، و طالما أنه تم نقل كفالتك على هذه المؤسسة، و لم يكن قدومك عليهم بتأشيرة، فأنك تستطيع نقل كفالتك على جهة عمل أخرى بدون معوقات إن لم يكن هناك ما يمنع في سجلك لدى مكتب العمل أو الجوازات.

نصيحة: بما أن مبلغ المطالبة ليس بذلك المبلغ الذي يستحق العناء، فحاول حل هذه المشكلة بطريقة ودية، لأن التوجه إلى مكتب العمل بهذه المطالبة، و أنت لا تزال على كفالتهم قد تؤخرك من التقدم إلى جهات عمل أخرى.

دعواتي لك بالتوفيق،،،