اولاً : شهر الانذار بعد قبول الاستقاله لك حالات إما : تداوم وتاخذ الراتب كانه دوام طبيعي وراتب طبيعي في حالة انك كنت تأخذه في اجازة الحج يكون لك وتحسب أخر يوم في الشهر مع ايام الاجازة وبعدها تاخذ مستحقاتك النظامية وانتهي ( خبرة + اوراقك المودعة + رواتب سابقة متاخرة + انهاء الخدمة +مكاقاة نهاية الخدمة عن المدة وفقاً للنظام
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
الحالة الثانية :
لا يقبلون الاستقالة وفي هذي الحالة الله لا يقدر شغلة .
الحالة الثالثة:
إذا الشركة قبلت وكانوا لا يريدون عملك ويطلبون منك الراتب للشهر .
الحالة الرابعة :
ممكن الشركة تقول روح وما تاخذ اي مبلغ ويعطوك كل مستحقاتك بسهولة على حسب علاقتك معاهم . واخلاء الطرف بعد مدة تاخذه .
جيب سبب مقنع لهم علشان تأخذ بسهولة اخلاء الطرف وبطريقة لبقه.