المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88

اولاً : انت عندك صورة للاستقاله أو لا ؟ إذا ما عندك ارسل لهم رسالة ايميل أو فاكس حتى تكون وثيقة لديك احتفظ بهاو لا تأخذ اجابة شفوي نهائياً بما أن الشركة نصابه انتبة مضمونها أنا استقلت بتاريخ كذا من شركتكم وتم الموافقة عليها من المسؤول فلان وذكر لي أنه لا يجب على دوام فترة الانذار وعلى ذلك اتمني معرفة تاريخ محدد لاستلام مستحقاتي من الشركة واخلاء الطرف وغخل على التأمينات وشوف هل تم حذف اسمك أو لا والموادر إذا كنت مدعوم خلال عملك أو لا .ولازم تأخذ إي ورقة توضح اعفاء الشركة لك من دوام فترة الانذار إذا خايف منهم يخصموا المبلغ من مستحقاتك أو داومه حتى لا يخصم بما انهم نصابين من الاساس.
ثانياً: انت لك من الحقوق ما ياتي :
مكافأة نهاية خدمة النظام : وتحسبها من خلال حاسبة وزارة العمل ادخل على موقعهم لحساب المكافأة
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
رواتبك إذا باقي لك منها شئ متأخر طالب به .
شهادة خبرة + كل اوراقك التى قدمتها وقت مقابلة العمل شهادات هوية وغيروا أن وجد
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

الاجازة السنوية اجرها مستحق في حالة انك لم تستخدمها :
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ومدتها حسب النظام:
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً.
عندما تتأكد من الاعفاء لمدة الانذار أو الاشعار تستحق راتب المدة وتحسب في التأمينات وفقاًُ للنظام:
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
هنا المدة المحدد لتصفية حقوقك وممكن تنتظر اسبوع عليها وبعدها راسلهم من ايميل أو فاكس كمبيوتر حتى تكون وثيقة لك تقدم في مكتب العمل إذا طلبت منك مرة اخرى متى تنتهي التصفية وانتظر جوابهم وبعدها اشتكي في مكتب العمل :
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
عند تصفية حقوقك واخذوا اي مبلغ بلا حق في ورقة المخالصة اكتب ولدي مبلغ كذا لم يتم استلامه ووقع جنبه ملاصق للكلام بتاريخ اليوم ولا تنسى إي ريال لك .
اسأل من تعرف عن التصفية وما يحدث بها في الشركة حتى تحذر وابحث في النت لتحذر.
دعواتك