اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابن سعودي
الفرق في القوة المادية
الشركة ممكن توفر بسهولة برنامج محاسبي للفواتير يحميها
وغير كذا عندها مبلغ قوي تستند عليه في الأزمات .. مثال ( ترحيل وطرد اي عامل مخالف وإستقدام بديل)
المواطن حده دفتر فواتير ممكن العامل يطبع مثله ويشتغل عليه
واستقدامه مكلف وترحيله واستقدام بديل مكلف أكثر
|
كلام جميل
بس تعليقا على البرامج المحاسبية اعتقد ان
اصبحت رخيصة مقارنة بالسابق والسبب يعود لكثرة مسوقين
هذه البرامج .
اما بالنسبة لمشاكل العماله فهي وارده حتى مع السواقين
الخادمات
إذا اردت ترحيل عامل،،، مكتب العمل يتيح لك استخراج
تأشيرة اخرى (بديلة)بكل يسر وانت عارف اصبحت المعاملات
اكترونية وخففت الكثير من العناء من ما كنا عليه السابق .
وايضا انت ذكرت انها (ازمات) والأزمات إذا وضعنها
عائق ننوم ازين واريح.
وفيه ملاحظه بسيطه بالنسبة لليد العاملة اغلب العمالة
المتعارف عليها هي باكستان بنقلاديش اليمن هذولا طال عمرك
ان جو يشتغلون معك اعرف انك راح تقبل المغسله
وانت عارف السبب يسمعون الخطط من نفس جنسهم ويطبقها عليك
وهناك ايدي عامله ممتازة جدا
والأغلبية متغاظي عنها وهي إندونيسيا و الفلبين
واللي يقولك مايعرفون قله انت اللي ماتعرف شي.
ولا تنسى تعامل المدير مع موظفه وهذي تلعب دور كبير في
الإنتاجية واحترام قوانين المنشأة.
واختم بحقيقة لابد الجميع يعرفها وهي
ان العمالة الغير مسلمة هم اوفى وأصدق وأمناء
وهذا من تجارب اغلب من لديهم عمالة
(مع الأسف هذا واقع)