اولاً:شركة التوظيف ما يخصوا أنك وقعت أو لا لانه شغلك فقط يعني لو قالك لا تشتكي ما حتشتكي.
ثانياً: انت توجه لمكتب العمل وخليك من العواطف الفاضية الحق مع العاطفة بيضيع كلم مكتب التوظيف واسأله ارجع اداوم أو لا وسجل الكلام .
ثالثا: المفترض تروح تواجههم في الشركة وتعرف وضعك مفصول - موقوف ...الخ تعرف وضعك بورقة لو قالوا مفصول حتى لا تشتكي ويقولوا هو ما داوم تقول مفصول يقولوا اين الاثبات.
وعلى فكرة احتمال ما يفصلوك بما أن الموضوع مثل ما تقول وهما الان يبحثوا عن سبب مشروع وانت جالس تعطيهم السبب بالخوف منهم لو كان عندكم مثلاً بكرة دوام روح والتسجل شغال علشان يكون اثبات عندك لو رفضوا عملك وخذ ورقة لو قالوا مفصول .
والفصل يترتب عليه امور:
حقوقك :
شهر الانذار.
طبيعي بيستخدموا المادة 80 من نظام العمل حتى لا يدفع لك ولا ريال :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: الفقره
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
ولكن انت روح وواجه بعقل - وبعدها توجه لمكتب العمل بالشكوى على حسب الوضع الحاصل فصل -ايقاف . ولا تستقيل نهائياً
وياليت تعمل ما ذكرته لك سابقاً
إما إذا بتشتكي على طول .
لن تعود للعمل اول حاجة تكون في بالك نظام العمل كذا لو فصلوك .
- شهر الانذار يدفع لك من حقك لان العقد محدد بسنتين .
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
- لك تعويض عن باقي المدة لو اثبت أن كلامك صحيح في إنك غير مزور وفقاً
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
- مبلغ الاجازة :
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبه إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- تحصل على اجرك + اجر المدة المرضية من حقك
المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين
يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم
متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
- شهادة خبرة + اوراقك ترجع لك.
- مكافأة نهاية الخدمة ليس لك الحق بها الفترة قليلة.
- الاستقالة معناها انت تدفع شهر الانذار لهم – ومعناه انا متنازل عن حقوقي لكم وانا مزور كما تدعون – لا تتنازل وتندم طول عمرك – موضوع المخاصة المالية لا توقع إلا إذا اخذت كل فلوسك ولا تخاف بما انك صادق .