في الواقع حسب خبرتي ببعض الشركات ، هم يبحثون عن اسماء معينة و عوائل معينة

يحكمون على أمناتك وإخلاصك و جديتك بالعمل من خلال الأسم الأخير

إذا كان من طبقة ألارستقراطية فهو مرحب به والله لو معه سادس ابتدائي

ان لم نتجاوز هذه المشاكل في التوظيف لن تكون الرؤويا واضحة عام 2030

يجب أن يكون هنآك حزم وأن تتولى وزراة العمل الوساطة بين الموظفين الاكفاء و ارباب العمل

كل شهادة ومهارة وخبرة يكتسبها المواطن تضاف إلى سجل وظيفي محدد لكل مواطن بحروف انجليزية وارقام

لا يكون واضح فيها لا اسمك ولا عائلتك فقط ارقام وحروف تبين مدى خبرتك و مهاراتك


مثلا الحاصل على شهادة بكالورويوس يضاف رمز الشهادة بالانجليزي ، رمز التخصص مثلاً احياء ، رمز سنوات الخبرة ، فئة المهارات المكتسبة ، وقاعدة بيانات مرتبطة بكافة الشركات في البلد ، تطلب موظف نوفر لك بسهولة وخلال وقت وجيز من خلال قاعدة هالبيانات .. الموضوع ماهو صعب هو فقط تنظيم حتى يكون الموظف المناسب في المكان المناسب ..

في ناس موظفين في اماكن مايستهلونها ومعظمهم ( زينه ) فقط معك هندسة تعال اجلس هنا ولا تسوي شيء بس نسعود نسبة الموظفين عندنا ، ولا الموظف قادر ينتج شيء ولا معه صلاحية اصلاً