عرض مشاركة واحدة
  #2 (permalink)  
قديم 12-11-2016, 12:58 PM
الصورة الرمزية أحلامنا وردية
أحلامنا وردية أحلامنا وردية غير متصل
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Jun 2012
المشاركات: 262
معدل تقييم المستوى: 233407
أحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداعأحلامنا وردية محترف الإبداع
رد: مشكلتي احتاج محامي قانوني او خبير لحلها ( فصلوني من العمل )

هل يحق انهاء عقدي بدون اي اسباب؟ سواء كان من الجامعة او من الشركة؟



انت مرتبط بعقد مع الشركة وليس لك علاقة بـ الجامعة ؟

هل يحق لصاحب العمل ان يكتب في اتفاقية عقد العمل ، يحق انهاء عقد الموظف اذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك
( كمثال : ان الشركة غير قادة على اكمال المشروع وتحتاج تقليص الموظفين حتى تتمكن من اكمال المشروع).



{ العقد شريعة المتعاقدين } راح تلتزم بالعقد الشركة ....اللي اعرفه يٌكتب بدال كلمة مصلحة ..إذا اخل بعمله

لكن بما سبق وذكرت اشوف انه فصل تعسفي

لكن السؤال هنا هل عقد يجدد كل فترة عام ؟ ام لا ؟



بما انهم على طول من وصلت الدولة المبتعث بها ...وصلك فصل بدون اشعارك بالفصل قبل 30 يوم يحق لك رواتب هالايام

المادة 80 من نظام العمل : رابط نظام العمل منا هنا ابحث عن صفحة 35 بـ برنامج PDF وبترقيم الصفحات تجد الفصل الثالث { إنهاء عقد العمل }


يجوز لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه في الحالات التالية شريطة أن يتيح الفرصة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
•إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .
•إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات ــ المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل ــ الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة .
•أذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الامانه .
•إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه .
•إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
•إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذاراً كتابياً من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية .
•إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
•إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .




وبالنهاية ...انصحك تجمع أوراقك كلها مما ذكرت وصورة العقد وصورة الموافقة قبل الابتعاث

وطريقة تبليغك بالفصل إذا معك نسخة للرسالة موثقة التاريخ ...وروح إلى محامي او مستشار قانوني متخصص

لان قد يتطلب اجراءات تسبق الشكوى او اوراق يجب احضارها...تختصر لك الوقت ...

والامر المهم راح يطلع على كافة اوراقك ..ويقابلك شخصياً


بالتوفيق لك


التعديل الأخير تم بواسطة أحلامنا وردية ; 12-11-2016 الساعة 01:03 PM