1- هل يحق للعامل بعد الستة أشهر الأولى في العمل الحصول على نصف إجازته السنوية .
المادة التاسعة بعد المائة:
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، وال يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدال ً نقديا ً عوضا
ً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه اإلجازات وفقا لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه باإلجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثالثين يوما.

المقصود انه يحق للموظف التمتع بأجازته في نفس السنة المستحقة وبالنسبة لوقت الأستحقاق يخلف من قطاع لآخر في العقود
يتم وضع اشتراطات اي ان الموظف يستحق التمتع بأجازته السنوية بعد مرور 11 شهر وبعض القطاعات 6 شهور وهكذا ، لكن في نطاق السنة اي انه ما يكتب في العقد ( السنة التالية او بعد سنتين وهكذا ) هذا بالنسبة للعقود الرسمية وغالباً يكون التنسيق مع مديرك المباشر اذا كان لديك رصيد اجازات و العمل يسمح يمشونها وما يتقيدون بالعقد .



2- هل تحتسب الإجازات الأسبوعية ظمن الإجازة السنوية ولماذا .
فرضاً ان اجازتك الاسبوعيه هي جمعه وسبت انتبه هنا ( اذا تخللت الاجازة السنوية اجازه اسبوعيه تحتسب الاجازه الاسبوعية من الرصيد السنوي للموظف )