السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في حال كان لدي موظف لديه الراتب والبدلات التالية فقط :

- راتب اساسي
- بدل سكن
- عمولة تسويق للمحل وجلب زبائن ( تعادل الراتب الأساسي )


س1/ هل تدخل العمولة ضمن حسبة خصم التأخير على الموظف ؟
س2/ هل اذا تأخر الموظف هل اخصم عليه حسب اللائحة فقط الأجر اليومي حسب عدد المرات أم تدخل دقائق التأخير كذلك ؟

مثال لتوضيح السؤال الثاني :
ان تأخر لدي موظف لمدة 40 دقيقة لأول مرة وتسبب في تعطل العمل ، فحسب اللائحة سوف أخصم عليه 25%
لكن هل اخصم عليه كذلك ما مدته 40 دقيقة ؟؟


وشكراُ جزيلاً لكم