اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آناقةة رجل
اولاً : اذا اثبت ان الفصل تعسفي فلك حقوق خاصة تطالبين فيها بناءً على فصلك تعسفياً
ثانياً : لك ثلث الراتب بالاضافة الى اجازاتك السنوية
ثالثاً : شهادة الخبرة واخلاء الطرف وبرنت من التامينات الاجتماعية
|
اسمح لي بمخالفتك الرأي في حال كان سبب الفصل غير مشروع
نص النظام على خلاف ذلك في المادة 77
حدد النظام تعويض العامل بناء على العقد إذا كان محددة المدة أو غير محددة المدة
إما ثلث الراتب في حال إستقالة العامل تحتسب ثلث الراتب
لكن في حالة إنتهاء العلاقة العمالية بالفصل غير المشروع (كالفصل التعسفي) يحصل على العامل على نصف الراتب للخمس سنوات الأولى
وهي من المواد الأخيرة التي تم تعديلها في نظام العمل (38 مادة)
اتفق معك في شهادة الخبرة اما برنت التأمينات يستطيع العامل الحصول عليها من خلال الخدمات الإلكترونية لموقع التأمينات ولاعلاقة له بصاحب العمل ولم يلزم النظام صاحب العمل بتقديم برنت للعامل حتى لوكان الفصل مشروعاً
وإذا كنت تخالفني الرأي فأرجو تزويدي بنص النظام الذي اعتمدت عليه
إنما الآثر القانوني المترتب على صاحب العمل للعامل هو إنهاء العامل من التأمينات الإجتماعية من قبل صاحب العمل
تحياتي لشخصك الكريم