المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتم

النَّص للمادة (77) من نظام العمل الصادر في 5/6/1436هـ كالتالي:

(ما لم يَتَضَمَّن العقد تعويضاً مُحدَّدَاً مُقابِل إنهائه من أحد الطرفين لسببٍ غير مشروع، يستحق الطرف المُتَضَرِّر من إنهاء العقد تعويضَاً على النحو التالي:

(1) أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العَامِل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

(3) يجب ألاّ يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العَامِل لمدة شهرين



انت ذكرت ان عقدك محدد المدة و ليس غير محدد المدة
عقدك يتجدد تلقائيا سنويا


مثال توظفت في بداية شهر3 ميلادي سنة 2015
و انهوا خدماتك شهر 8 ميلادي سنة 2017

يعني لو حبوا ينهوا خدماتك شهر 3 2018 حقوقك بتكون اجر 15 يوم من كل سنة شرط ما تقل عن اجر راتب شهرين

بس لو فصلوك الان تقدر تأخذ كامل رواتبك دفعة وحدة حتى شهر 3 ميلادي
بس لازم تتوجه لمكتب العمل بخطاب انهاء خدماتك
والتعويض اللي قالوا لك جهة عملك راتب شهرين

اهم شي مو مكتوب في عقدك تعويض محدد مقابل انهائه


ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين