انتهت المعامله بعد عدة جلسات بالابتدائيه واستئناف بالعليا من قبل الشركه..
وكسبنا المعامله والحمدلله حسب النظام , وبقوة النظام ..
اهم النقاط للفائده , ومن واقع خبرة سنوات بالقطاع الخاص ..
1/ اغلب الشركات تستقطع " بدل النقل " في حال اجازة الموظف السنويه , وهذا مخالف لنظام مكتب العمل ..
إلا اذا كان مكتوب بالعقد " يتم خصمه " في حال الاجازه , فهنا لا يحق للموظف المطالبه به ..
2/ موقع وزارة العمل وفر آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمه , حتى تعرف كم مبالغك بالريال وباليوم ..
حتى لا تكون عرضه لتخفيضه من قبل الشركه , اما سهواً او عمداً ..
http://www.laboreducation.gov.sa/Con...AF%D9%85%D8%A9
3 / في حال وجود ورقه خارج العقد ويبين فيها حوافز للموظف , او وعود من قبل الشركه ..
وموجود بها شعار الشركه او المؤسسه او صورة للختم ..
فالأصح الاحتفاظ بها , لان بعض الشركات .. لايعترف بها في حال مطالبتك بحجة انها ليست ضمن العقد ..!
4 / الاحتفاظ بتعريف للراتب في حال زيادته ,او اي مراسلات شخصيه بينك وبين الشركه , حتى تأمن نفسك لمثل هذه الحالات ..
فعند الفصل , لاتعتقد ان اي ورقه ستطالب بها ادارتك سيتم توفيرها لك ..
5 / تحلي الصبر في حال تقديم " شكوى " لان الجلسات تأخذ وقت طويل بالغالب ..
وشكراً ..