اولا اذا كان توظيفك عن بعد بسبب انك من ذوي الاحتياجات الخاصه ( شموليه لدى وزاره العمل )
يفضل عدم الاستعجال في الالتحاق بوظيفه اخرى حتى لو ان النظام يسمح بذلك لانه راح تقسم نقاط السعوده بين الشركه الاولى والشركه الثانيه اذاكانت الشركه الثانيه راح يسجلونك بالتأمينات الاجتماعيه وهذا راح يزعل الشركه الاولى المستفيده من اسمك الي راح يترتب عليه الاستغناء عنك والبحث عن غيرك ، اما اذا كان الامر بدون اشتراك بالتامينات الاجتماعيه بالشركه الثانيه فالامر عادي
ثانيا يتأخر الراتب افضل من عدم وجوده
ثالثا والاهم يفضل الرجوع لمكتب التأمينات الاجتماعيه وسؤال الموظف المختص والابتعاد عن مسئوله التوظيف وعني رأيي انا ايضا لان الانظمه تتغير والانظمه موجوده بالتأمينات الاجتماعيه
اخيرا اذا رغبتي بالمغامره بوظيفتك وباعانه التأهيل الشامل فليكون ذلك براتب يستاهل