المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من
الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
الموضوع واضح انهم سيكلوا حقوقك لذلك لك حلين:
الاول صفى حقوقك كلها وتنتقلي للعمل الاخر بتجربة جديدة (خبرة - مكأفاة نهاية خدمة - اي مبلغ عندهم لك - اجازات لم تأخذيها وووو وهنا الله يعين تبحثي عن عمل اخر لان هدفهم الاستقاله وانت لازم تتمسكس بعملك وتدعيهم يفصلوك إذا عقدك محدد تأخذي تعويض باقي المدة وإذا عقدك غير محدد تاخذي تعويض حسب النظام مشروع الفصل أو لا اشعروك أو لا وممكن يقولوا اعادة هيكلة لعدم رغبتها في الانتقال وقصص استخيري قبل الاختيار.ولك ساند على حسب المادة التي سيكتبوها
الثاني :تطلبي نقل سنوات الخدمة والحقوق كتابه في العقد وليس شفوي حتى لا تضيع الحقوق والمسمى يبقى نفسه -دون خبرة جديدة وهذا لن يقبلوا به طبيعي لان موضوعهم واضح طرد انتبهي. لا يوجد ساند مع فترة التجربة
ولا تقولي غداً القضاء العمالي سينصفك لان الامر في وزارة العدل سيختلف انتبهي لا تتفقي على تجربة جديدة بدون حقوقك السابقة .