المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواظب

أرجوك لا تقول تدريب على رأس العمل فهذا القرار تحت مسؤولية صاحب العمل كما هو مكتوب في شروط وأحكام تمهير.
هل سوف تجعل منسق شؤون الموظفين يعمل كـ"معقب" تحت مظلة التدريب؟
طرحي لهذا السؤال هو من مبدأ ذكر مهام منسق شؤون الموظفين وتبعات البرنامج وجدولة البرنامج أنا أقول لك هذا الكلام لأن طريقة تسويقك لوظيفة "منسق شؤون الموظفين" فيها من الضبابية والرمادية لأنك تسوق للبرنامج أكثر من الوظيفة نفسها!
حبذا تكون صريح في مهام منسق شؤون الموظفين لأن بعض أصحاب العمل يستغلون هذا البرنامج ببساطة لإستعباد الشباب ثم نبذهم وطردهم.