السلام عليكم
شركات القطاع الخاص الحين عندهم موضه جديده وهي تحديد اعمار المتقدمين لشغل الوظيفه مثلا يقول ان لا يتجاوز عمر المتقدم 30 او 35 ونظام مكتب العمل يقول
المادة الثالثة والعشرون :
لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد إسمه في وحدة التوظيف، مع بيان
تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.
يعني انا اضريت من هذا الحركه الحين عمري 36 سنه ونفصلت من الشركة بسبب افلاس المنشاة يعني حرام والله حرام الشركات تحدد العمر هذا شرط ( تعجيزي ) الوظائف الحكوميه مايحددوا الاعمار , و القطاع الخاص الي مافيه امان وظيفي محددين العمر
وش الحل ازور تاريخ ميلادي مثلا
الله المعين