أعلنت شركة سيمنز Siemens عن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية HR Business Partner وذلك شاغرة للعمل بالقصيم

المسؤوليات:
قيادة تنفيذ برامج P&O الفعّالة مثل تطوير الموظفين والتعويضات والمزايا وتخطيط التعاقب والاحتفاظ بالموظفين بالتعاون الوثيق مع الأقسام المؤسسية المعنية.
التعاون مع شركاء أعمال P&O الإقليميين وفرق خبراء الأخرى لضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية العالمية والمحلية.
مسؤول عن بناء علاقات قوية وموثوقة مع فرق إدارة المنطقة او البلد من خلال تحقيق توازن دقيق بين الاستشارات والعمل كعضو في الفريق.
إظهار القيادة لسلسلة القيمة بأكملها بغض النظر عن علاقة الإبلاغ.
دعم تحسين جميع السياسات والعمليات بما في ذلك ممارسات العلاقات الصناعية والعمالية في البلدان.
العمل كجزء فعال في عملية صنع القرار في جميع جوانب المؤسسة مثل المبيعات والخدمة ووظائف الدعم
تحديد احتياجات إدارة التغيير و بناءً على تحليلك، تقود المناقشات المتعلقة بالقوى العاملة والتغييرات التنظيمية والثقافية من خلال تقديم توصيات للتحسينات اللازمة وعمليات التغيير.
تمكين الشركات المحلية من تطوير قاعدة مواهب متنوعة وقوية، مع التركيز بشكل كبير على مبادرات التنوع والشمول.
العمل كمدرب لتمكين كبار المديرين التنفيذيين من أن يصبحوا قادة أكثر فعالية.
دعم تطوير استراتيجية الأفراد المحلية في المنطقة والتواصل بشأنها وترجمتها إلى أهداف وإجراءات

المتطلبات:
بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل.
خبرة قيادية قوية في إدارة الأفراد وأصحاب المصلحة ومسؤولية وخبرة في قيادة والتأثير على مجموعات أكبر وأكثر تنوعًا ومتعددة التخصصات.
القدرة على بناء جسور التواصل والتكامل بالإضافة إلى تدريب الفرق.
معرفة عميقة بأعمال التنقل أو فرع مماثل واستراتيجيته.
خبرة في مواءمة أجندة الموارد البشرية بنجاح مع استراتيجية الأعمال الأوسع.
خبرة في العمل عن كثب مع كبار المديرين التنفيذيين والتواصل معهم بفعالية في مجموعة من القضايا التجارية والاستراتيجية والتشغيلية.
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
مستوى عالٍ من الحساسية الثقافية والقدرة على التعامل بسرية ومهنية مع كبار المديرين في العديد من البلدان.

للتقديم اضغط هنا