أعلنت شركة عبد الله هاشم المحدودة Abdullah Hashim عن وظيفة أخصائي إدارة الأداء Performance Managment Specialist شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء في المؤسسة بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييم والتغذية الراجعة وعمليات التطوير.
وضع معايير الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية لمختلف الأدوار في المؤسسة.
ضمان توافق نظام إدارة الأداء مع استراتيجية المؤسسة وأهدافها العامة.
العمل مع رؤساء الأقسام وقادة الفرق لوضع أهداف أداء قابلة للقياس للموظفين.
ضمان إيصال أهداف الأفراد والفرق بوضوح وتوافقها مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمؤسسة.
الإشراف على إدارة مراجعات الأداء الدورية بما في ذلك التقييمات السنوية ونصف السنوية والربع سنوية.
تدريب المديرين والمشرفين على إجراء تقييمات أداء عادلة وموضوعية وفعالة.
تيسير اجتماعات تقييم الأداء وضمان تقديم تغذية راجعة بناءة للموظفين.
التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب والتطوير بناءً على تقييمات الأداء.
تصميم وتنفيذ برامج التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين وتحسين أدائهم.
متابعة التقدم المحرز في خطط تطوير الموظفين وتقديم التوجيه عند الحاجة.
معالجة ضعف الأداء من خلال التعاون مع المديرين لوضع خطط تحسين الأداء ومتابعتها.
تقديم التوجيه للموظفين والمديرين لتحسين الأداء وحل المشكلات المتعلقة به.
تتبع بيانات الأداء وتحليلها لتحديد الاتجاهات والفجوات وفرص التحسين.
إعداد تقارير عن الأداء العام للموظفين وأداء الأقسام وغيرها من المؤشرات ذات الصلة.
استخدام البيانات لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة المواهب واستراتيجيات الأداء التنظيمي.
ضمان امتثال عملية إدارة الأداء لسياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها.
الحفاظ على الاتساق والعدالة في تطبيق سياسات إدارة الأداء في جميع أنحاء المؤسسة.
تعزيز ثقافة التغذية الراجعة المفتوحة حيث يُشجع الموظفون على المشاركة في تقييم أدائهم وتحسينه.
طلب ملاحظات الموظفين والمديرين بانتظام حول عملية إدارة الأداء وإجراء التحسينات اللازمة.

المؤهلات:
بكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة مثبتة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة الأداء أو تطوير المواهب أو أي وظيفة ذات صلة في مجال الموارد البشرية.
فهم قوي لأفضل الممارسات والأدوات والأنظمة في إدارة الأداء

للتقديم اضغط هنا