أعلنت شركة فانجارد الدولية لأشباه الموصلات Vanguard International Semiconductor Corporation عن وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Manager شاغرة وذلك للعمل بالدمام

المسؤوليات:
قيادة استراتيجية التعلم والتطوير وخارطة الطريق وخطط التدريب السنوية للشركة إجراء تحليلات الاحتياجات التدريبية التنظيمية والفنية لقطاعات الهندسة والتصنيع والعمليات والجودة والصيانة وخدمات الدعم تصميم
تطوير وتيسير برامج التدريب القيادية والإشرافية والفنية والسلوكية باستخدام منهجيات تعليم الكبار تقديم التدريب المباشر وورش العمل والبرامج القيادية والتدخلات التعليمية للموظفين على جميع المستويات
الإشراف على برامج الإعداد والتأهيل للموظفين الجدد لتسريع الإنتاجية وتعزيز تجربة الموظف قيادة مبادرات بناء القدرات التي تدعم الثورة الصناعية الرابعة والأتمتة والرقمنة وحل المشكلات والتحسين المستمر والتميز التصنيعي
إدارة نظام إدارة التعلم ومنصات التعلم الرقمية وأطر الكفاءات وسجلات التدريب ضمان الالتزام بمتطلبات التدريب المتعلقة بالعملاء والجودة واللوائح التنظيمية والمراجعة
قيادة عمليات الرواتب لضمان معالجة دقيقة ودقيقة وممتثلة لرواتب جميع الموظفين الإشراف على برامج التعويضات والمزايا بما في ذلك مراجعات الرواسب ومخططات الحوافز
مقارنة الأسواق وإدارة المزايا ومبادرات المكافآت ضمان الالتزام الكامل بلوائح العمل المحلية وسياسات الشركة والمتطلبات الضريبية ومعايير الحوكمةقيادة إدارة بيانات الموارد البشرية
إعداد التقارير وتحليلات القوى العاملة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية تطوير وإدارة لوحات القيادة التي تغطي الديموغرافيا والتسرب الوظيفي وفعالية التدريب والإنتاجية والمشاركة والتعويضات ومقاييس المواهب تحليل اتجاهات القوى العاملة تقديم رؤى قابلة للتنفيذ لدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وقرارات الأعمال تعزيز سلامة البيانات والتحسين المستمر لأنظمة الموارد البشرية وعمليات التقارير وقدرات التحليل
إقامة وبناء شراكات مع الجهات الحكومية والمؤسسات التدريبية والجمعيات المهنية ومنظمات تطوير القوى العاملة الاستفادة من المنح وتمويل القوى العاملة
مبادرات تطوير المهارات لدعم تطوير الموظفين وبناء القدرات التنظيمية دعم التحول الوطني للقوى العاملة ومبادرات رفع المهارات ذات الصلة بالتصنيع المتقدم وصناعات أشباه الموصلات

المتطلبات:
درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو تخصص ذات صلة يفضل الحصول على شهادة تدريب الكبار أو ما يعادلها
حد أدنى عشر سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية بما في ذلك التعلم والتطوير والرواتب والتعويضات والمزايا وتحليلات الموارد البشرية خمس سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة الأفراد
سجل حافل ومثبت في تصميم وتيسير البرامج القيادية والفنية والإشرافية والتطوير التنظيمي خبرة في إدارة أنظمة إدارة التعلم ويفضل نظام ساب سكسيس فاكتورز
خبرة سابقة في صناعة أشباه الموصلات أو تصنيع الرقائق أو التصنيع المتقدم أو الإلكترونيات أو قطاعات التكنولوجيا خبرة للعمل في بيئة تصنيع سريعة الوتيرة تعتمد على نظام الورديات والقوى العاملة الفنية

للتقديم اضغط هنا