| اميرالرووح |
30-07-2012 11:48 PM |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة HR Officer
(المشاركة 431929)
أخوي أمسيات
أتوقع ان احتساب البدلات كامله غير وارد بنظام العمل السعودي الجديد وبنظام العمل القديم ان لم تخوني الذاكره لم يذكر الا الراتب الاساسي وبدل السكن ولكن في حال ان الشركة اضافة البدلات الاخرى ما اتوقع يكون فيها مشاكل!!
اما الاخ الي يسئل عن الاستقاله في حال التظلم فنظام العمل صريح في هذه النقطه راجع الماده السابعه والسبعون والماده الحاديه والثمانون في حال ان صاحب العمل اضر بك اما جسديا او نفسيا او خلافه فارجع الى الماده السابعه والسبعون ويحق لك مطالبته بتعويض مادي عن طريق الهيئه الابتدائيه لتسوية النزاعات العماليه اما الماده الواحد والثمانون فتدخل في تفاصيل اكثر يرجى قرائتك لها لتتضح لك بشكل افضل واتمنى لو اضعها لك هنا لكن للاسف لا يوجد لدي نسخه من النظام الجديد حاليا وفي حال انك تحتاج لاي مساعده يرجى مراسلتي للخاص وان شاء الله اساعدك بالي اقدر عليه
ودمتم بود
HR Officer
|
بعد إذن امسيات
النظام عرف كلمة الأجر أين ما وردت بأنها الأجر الفعلي . و موضح في التعريفات تفاصيل الأجر . وعلى هـ الأساس أي بدل يدخل في حساب نهاية الخدمة ، بخلاف البدلات اللي تصرف لتأدية عمل معين مثل بدل اتصال وغيرها ، لكن عموما بدل السكن أو النقل أو المكافأة الشهرية شيء مؤكد ومعروف أنها تدخل جميعا مع الأجر الأساسي في حساب نهاية الخدمة حسب النظام .. وكذلك في حساب المستحق عن الإجازة مثلها مثل أجرك وأنت على رأس العمل .
و أي أحد يحسب بغير كذا ، يأنه مقصر ويجهل في نظام العمل أو أنه يعرف ومخالف له ، وللعلم لو نص عقد عمل ما على خلاف هذا .. أبدا ما يسقط حقك ، ومكاتب العمل تفصل في مثل هـ القضايا بسرعه لأنها محسومة من البداية .
:r |
