|
مكافأة نهاية الخدمة هاااااااااام جداً
مكافأة نهاية الخدمة المادة الرابعة والثمانون: إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل 0 المادة الخامسة والثمانون : إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر 0 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته؛ أعلاه نص المادتين المتعلقتين بمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل ؛ المادة (84) لا خلاف عليها؛ أما المادة (85) والخاصة بالإستقالة فهنا الخلاف في تفسيرها من قبل المسئولين بالشركات ولكن اليوم إحدى الأخوات وهي مختصة بشئون الموظفين بالشركة كنت أتناقش معها حول المادة (85) وتستأنس برأيي بحكم أني أقدم منها أو بحكم السن ليس إلا عموماً الأخت طرحت رأي في تفسير المادة وأرى أنه جدير بالمناقشة من ذوي الإختصاص والرأي هو : 1- أن المقصود بثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى هو أن نحسب المكافأة حسب نص المادة (84) ونقسمها على 3 . 2- وإذا زادت المدة عن خمس سنوات وأقل من عشر فتحسب المكافأة حسب نص المادة (84) ومن ثم يمنح ثلثين المكافأة. 3- أما في حالة زادت المدة عن عشر سنوات فتحسب المكافأة حسب نص المادة (84) وتمنح له كاملة بمعنى بعد العشر سنوات تكون المعادلة حسب نص المادة (84). أرجو مناقشة هذا الرأي والإفادة وإثراء النقاش حوله. |
اهلا اختى
المادة واضحة وصريحة اما فهمها بشكل خاطي فهو راجع للمسئولين في الادرات المالية ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات اي بمعنى من سنتين او ثلاث سنوات او اربع سنوات او خمس سنوات (ثلث المكافئة) بمعنى اخر راتب مقسوم على 3 |
مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابه
مكافأة نهاية الخدمة نفرق بين حالتين: الحالة الأولى لو ان العامل انتهت علاقته العمالية انتهاء طبيعى يعنى انتهاء العقد او انتهاء العمل المكلف به. الحالة الثانية لو العامل ترك العمل بارادتة اى استقالة. فى الحالة الاولى يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة على الأجر الأخير وهو الأجر الشامل بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى وبواقع شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية اذا كانت مدة خدمته تقل عن سنة او عند الحساب تبين وجود كسور سنة تحسب المكافأة بنسبة عدد الشهور الى السنة التى تنتمى اليها يصرف مع المكافأة جميع مستحقات العامل من اجور متأخرة ورصيد اجازات مرحل الحالة الثانية ( استقالة العامل) اذا استقال العامل اذا كانت مدة خدمته اقل من سنتين لايستحق مكافأة اذا كانت مدة خدمته من 2 الى 5 سنة يستحق ثلث المكافأة اذا كانت مدة خدمته من 5 الى 10 سنوات يستحق ثلثين المكافأة اذا كانت مدة خدمته اكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة وفى جميع الأحوال اذا كانت استقالة العامل لظروف خارجة عن ارادته فانه يستحق المكافأة كاملة فى انتظار اى سؤال |
الله يعطيكم العافيه
|
يعطيكم العافية اخواني على تفسير الماده 84والماده 85 من نظام العمل والعمال لاكن عندي استفسار عن حساب الراتب الشامل هل يحسب الراتب الاساسي فقط ام الراتب بجميع البدلات والعلاوات في نهاية الخدمه لاتبخلو علي بالاجابه لمن يعرف شاكر ومقدر لكم تواصلكم في هذا المنتدى الرائع الرائع فعلا
|
الراتب بدون بدلات! أسال مجرب
|
أشكركم عل التطرق لهذا الموضوع !
بالنسبة لحساب المكافأة على أساس الراتب ، فإن الشركات تقوم بالحساب على أساس الراتب الأساسي ! ولا أجد أي توضيح في النظام لهذا الحساب ، وأرجو إفادتنا من حيث النظام ، هل يتم احتسابها على الراتب الأساسي أو الإجمالي (نظاماً وليس ما تعمل به الشركات ، فليس كل ما يطبق في الشركات هو نظامي ) ! والموظف الوافد (وهم الأغلب في الشركات) لا يستطيع أو لا يملك الجرأة في البحث أو الإعتراض ، لأنه مسير وليس مخير ! |
الله يعطيك العاافيه
|
جزك الله خير
|
و اذا كانت الاستقالة احتجاجية
اي انها تم رفعها بسبب ظلم وقع على الموظف |
بصراحة فتحتوا عيوني :Looking:
الله يعطيكم العآفية :d |
.....يعطيك العافية..... anji ...( على الجهد المبذول )... |
بارك الله فيك اخي سعودة وتفسيرك في مكانة
والمتبع في بعض الشركات لاتقوم بإحتساب نهاية الخدمة على أساس المادة الخامسة والثمانون في حال الاستقالة بل تمنح مكافأة نهاية خدمة حسب المادة الرابعة والثمانون اي بمعدل نصف راتب للخمس سنوات الاولي وراتب كامل لما يلي ذلك. وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة افيدكم اخواني انها تحسب على الراتب الاساسي مع البدلات الثابتة بمعني الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل المواصلات ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = المكافأة نقسم على 2 للخمس سنوات الاولي فقط وان كانت هناك بدلات اخري غير البدلات الاساسية تدخل في إحتساب نهاية الخدمة أن كانت بدلات ثابثة ومستمرة خلال فترة عمل الموظف مالم تنص اللوائح الداخلية التنظيمية للشركة عكس ذلك. والله الموفق |
يسلموووووووووو
|
طيب اذا كان فيه بوينس سنوي هل فيه مكافة نهاية خدمه انا سمعت ان عندنا في المستشفى العسكري ما فيه مكافة نهاية خدمه لان عندك بوينس ارجو الافاده والرد علي لمن يملك المعلومه
|
توي ادري ..................من جد
|
آلف شكر لكم اخواني
يعطيكم العافيه |
اخي الفاضل
ان كنت تسأل عن البونس او المكافاءة السنوية فهي لاتدخل في حساب نهاية الخدمة والله يوفق الجميع |
انا موظف في شركه راتبي الاساسي 3500 ريال وصار لي معهم 5 سنوات وشهرين تقريبا كم مكافأة نهاية الخدمة ارجو الرد بسرعه مع العلم في اول سنتين كان راتبي 2000 ريال والسنه الثالثه والرابعه 3000 ريال والسنه الخامسه 3500 ريال
|
الله يعطيك
|
اخي اورنس العرب
رغم عدم توضيح للبدلات التي تتحصل عليها لكن يتم احتساب نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف. وبالنسبة لنهاية الخدمة الخاصة بك فتحسب على النحو التالي: الراتب الاساسي: 3500 بدل السكن : 875 بدل المواصلات: 350 اجمالي الراتب الشهري :4725 ريال نهاية الخدمة = 4725÷2×5 = 11812.50 ريال يضاف لها ايام الاجازة التي لم تتمتع بها خلال فترة عملك بالشركة ويتم احتساب أيام الاجازة على أساس الراتب الشهري وتكون كما يلي: ايام الاجازة = 3500÷30× عدد أيام الاجازة = مستحقات الاجازة عند نهاية الخدمة والله الموفق |
جزااااااااك الله ألف خير
|
مشكوووره
|
يعطيك العافيه على المعلومه
|
السلام عليكم
اخواني والعسكري هل له نهايه خدمه اذا استقال |
أخوي أمسيات
أتوقع ان احتساب البدلات كامله غير وارد بنظام العمل السعودي الجديد وبنظام العمل القديم ان لم تخوني الذاكره لم يذكر الا الراتب الاساسي وبدل السكن ولكن في حال ان الشركة اضافة البدلات الاخرى ما اتوقع يكون فيها مشاكل!! اما الاخ الي يسئل عن الاستقاله في حال التظلم فنظام العمل صريح في هذه النقطه راجع الماده السابعه والسبعون والماده الحاديه والثمانون في حال ان صاحب العمل اضر بك اما جسديا او نفسيا او خلافه فارجع الى الماده السابعه والسبعون ويحق لك مطالبته بتعويض مادي عن طريق الهيئه الابتدائيه لتسوية النزاعات العماليه اما الماده الواحد والثمانون فتدخل في تفاصيل اكثر يرجى قرائتك لها لتتضح لك بشكل افضل واتمنى لو اضعها لك هنا لكن للاسف لا يوجد لدي نسخه من النظام الجديد حاليا وفي حال انك تحتاج لاي مساعده يرجى مراسلتي للخاص وان شاء الله اساعدك بالي اقدر عليه ودمتم بود HR Officer |
طيب سؤال واتمنى لو في اجابة من احد الاخوان......
انا عقدي مع الشركة لمدة سنة كاملة...وانتهى عقدي ولا ارغب بالتجديد.....هل يحق لي مكافأة نهاية خدمة.؟؟ |
بإختصار لا يحق لك مكافأة نهاية خدمة اذا كانت خدمتك اقل من سنتين
إلا في حالات نادرة نص عليها النظام كمخالفة الشركة لانظمة العمل صراحة وغيرها بتعقيد بسيط تحياتي HR Officer |
اقتباس:
|
جــــزاك الله خير |
نلتقي الوظيفه اولا
ثم نبحث عن نهاية الخدمه |
العبارة 85 زي ماتقول انها بعد حسبتها بالطريقة المذكورة في 84 وفي حالة الاستقالة يحق للموظف ثلثها اذا كانت خدمته حسب السنين المذكورة
|
يعني المادة 85 لا تطبق ؟؟
اللي مدة خدمته أكثر من سنتين ما يستحق نهاية خدمة ؟؟ و كيف تحسب أجزاء السنة يعني 10 أشهر من السنة الثالة كيف نحسبها لو طبقت المادة 85 أيضا كيف الوضع بالضبط ؟؟ النص مو واضح يتم الاحتساب على أساس الراتب الأساسي و إلا إجمالي الراتب ؟؟ نبغى نعرف حقنا عشان لا يضيع أشكركم |
الله يعطيكم العافيه |
مشكورين للأفاده
|
يسلمووووووووووووووووووووووووووووووووووووو
=============================== ------------------------------------------------------ ================================= |
الراتب الأساسي 2500
بدل مواصلات 500 بدل سكن 500 مدة الخدمه 3 سنوات كم استحق مكافأة نهايه الخدمه ؟؟؟ |
ياليت تحسبون لي نهاية الخدمه الي على بند الاجر اليومي الراتب 1500 مافي بدلات
ولافي راتب في الاجازات مدة الخدمه سنتان استقلت بسبب ظروف قاهره |
يعطيك العافيه... دمتم بخير,,,
|
ما أحد يقدر يساعدنا
|
| الساعة الآن 05:53 PM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين