لو كنت وزير العمل ماذا ستعمل للعاطلين؟؟-
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

موضوعنا لو كنت ايها العضور وزير عمل فماذا ستفعل لاجل توظيف العاطلين؟؟؟


وقد اشترط عليك: ان لا تتعرض بشكل تام للاجانب .

بالنسبة لي:
1.اخفض ساعات العمل لبعض القطاعات بالنسبة للدوام النهاري الى 4ساعات واشغّل موظفين جدد للـ4 ساعات القادمة، وكل من يعمل 8 ساعات ليس له اوفر تايم بالنسبة للقدماء.

2. خفض ساعات العمل لنظام الشفتات الى 6ساعات وبدل ما يكون هناك 4قروبات يصيروا اقل شي 6قروبات، وكل من يعمل 8 ساعات ليس له اوفر تايم بالنسبة لقدماء

3. النظام يشمل الجدد فقط، والقدماء يتم تخفيض ساعات العمل وليس لهم اوفر تايم عند عدم تعديل ساعات العمل الى 8 ساعات.

4. وضع حد لاجور السعوديين بالساعة كل ساعة ب30ريال ، ويتم حساب رواتب الموظفين من زكاة الشركةللموظفين دون الراتب 5000ريال.

5.الزام الشركات بوضع موظفين سعوديين بالشركة للتخصصات الموجودة بالسعودية وكل تخصص حساس يتم توظيف سعودي واخذ العهود عليه بان لا يستقيل لمدة معينة.

هذه بعض القوانين اللي يمكن ان اضعها ان كنت وزير عمل.

يااخوي كأنك داري اليوم الصباح افكر في هالشي خخخخخخخخ
بالنسبه لي اولا عجبتني فكرتك احتساب الراتب بالساعه عشان نضمن ان اصحاب العمل مايكرفون الموظف 12 ساعه في اليوم عشان يوفرون راتب واحد ثاني بكذا كل مازاد ساعاته زاد راتبه وهم طبعا مايبون هالشي ههههههههههههه
ثانيا اشغل موظفين من الوزراه كل حي يمسكه مجموعه كل شهر يطلعون على المحلات المستوصفات وغيره ويشوفون نسبه السعوده عندهم وياخذون شكاوى الموظفين هناك
ثالثا كل خريج يبي يتوظف قطاع خاص يكون من اختصاص وزارة العمل يعني يجيب ملفه للوزاره وانا اوجهه للمكان اللي الموظفين لقواعنده نقص في السعوده مثلا خريجي المعاهد والكليات التقنيه والمهنيه اشغلهم في محلات التبريد والحداده والنجاره والسباكه كلن حسب تخصصه واحدد الرواتب بعد مو اي شي ههههه
رابعا الزم القطاع الخاص كل اجنبي مقابله 2 سعوديين يوظفونهم
خامسا احط سلم للرواتب مثل سلم رواتب موظفي الحكومه وتأمين طبي وتأمين اجتماعي وبدل سكن وبدل مواصلات وش ناقصنا عن الاجانب لان فيه ناس لاتامين ولاشي ماغير هالـ 1500 ريال كل اخر شهر حسبي الله عليهم
واحدد كل وظيفه وش الشهاده اللي تتوظف عليها يعني اللي للثانوي مايوظف عليها جامعي عشان مايجلسون اللي بالثانوي والمتوسط مايلقون وظايف
خامسا صاحب المنشأه اللي مايلتزم بماذكر اعلاه >> حلوه هههه
اول شي ادفعه غرامه وتكون محدده كل شرط مايطبقه له غرامه محدده ويعطى فرصه عشان يصلح وضعه ماصلحه تغلق منشأته نهائيا
سادسا الوظائف العليا للسعودييين فقط فقط فقط الا لو تعذر وجود سعودي يسد هالمكان ومااعتقد انه بيتعذر صراحه يعني مايجيني مشغل 50 سعودي ومديرهم هندي والا مصري

وش رايكم انفع وزيره هههههههههههههه

انا لا اؤيد ان يكون المدير سعودي لان معظم المدراء اللي عندنا حرامية ،الا اذا يمسك جواز السفر اللي الخاص بالدير هنا لا توجد مشكله ،،،عذرا على الصراحه
هههههههه

أولأ تطبيق النظام بكل حذافيرة
ثانيأ صرف أعانة بطالة من فرض غرامات مالية على الشركات
ثالثأ أنشاء مركز أستطلاع وبحث لمعالجة البطالة
رأبعأ جعل كل أنظمة وزارة العمل اليكترونية من التقديم على طلب وظيفة إلى التقاعد أي كل الاجراءت تتم بين طالب العمل وصاحب العمل اليأ يعني لاوجود للورق ؟

يعني اللي من برى هم الامناء ههههههههههه
ادري ان عندنا حراميه لكن فيه ناس تخاف الله بعد
واللي يثبت انه حرامي ياخذ جزاءه لايتركونه يسرح ويمرح مثل مانشوف الحين
الله يحمي هالبلد بس

أنا لو صرت وزير قسم إني أبسط العاطليين

أول قرار : حد أذنى للرواتب الإبتدائي 3700 المتوسط 4132 الثانوي 5000 دبلوم 5600 جامعي 7000
ثاني قرار : ساعات العمل 8 ساعات وبنسبه للشركات أبو دواميين يعطي للموظف بدل النقل مرتيين
والشركه إللي ما تقدر تعطي الراتب هذه يقفل شركته الله يستر عليه


وراح أمسك السعوديين إللي يعطون سجلات التجاره للأجانب عشان يعطيه الأجنبي ألف ريال راح أشطب سجله التجاري وأسجنه كمان

صراحة لم ارى حل مقنع امشكلة البطالة
يعني مثلا تقولوا ان بتزيدو الرواتب من وين تجي الزيادة اذا الشركة ارباحها قليلة؟؟؟
ثاني شي كيف بتوظفوا ولا يوجد وظايف كافية ومرغوب؟هنا المشكلة
نريدكم يا وزراء العمل الافتراضيين تقولوا النا احنا العاطلين هذي وظيفتكم وهذي رواتبكم الكويسة
نريد حل جوهري

البطاله مالها حل حتى العاطلين ما يجاوبون (لو كنت وزير عمل ماذا تصنع للعاطلين)شاطرين بس يسبوا في وزير العمل

اووضفهم بدون شروط....

يعني تقصد المؤهلات، انا اقول لو كل خريج كليه او جامعة يتوضف مافي الدنيا قهر

6 - فصل وزير العمل الحالي ومن يقرب له بعيد او قريب اذوقهم ما ذقناه

:mad:

[QUOTE=القطار وفاتني;3965790]6 - فصل وزير العمل الحالي ومن يقرب له بعيد او قريب اذوقهم ما ذقناه

:mad:[/QUOTEهعهعهعهعهعهعه
اصلا وزير العمل الفقيه عنده شركة ومو فاضي الينا ، وغلطانين يحطوه وزير وهو مدير كبير في احدى الشركات

اول قرار طرد الاجانب واحلال السعودديين وكذا مايجلس ولاسعودي عاطل وتوفيرراتب للمراة العاطلة ..

اول شيء الاستغناء عن مليونين وافد من اصحاب الوظائف المتوسطه والعاليه ويكون وفق دراسه مكثفه حتى

لايكون هناك خلل او وجود شواغر كبيره من الوظائف ذات الاختصاص النادر ويكون بالتدريج يكون خلال خمس سنوات
2/ واستحداث وظائف للنساء يكون بإطار شريعي وبدون اختلاط وحتى ان كان مكان الشغل يكون به اختلاط مع
الزبائن الرجال يكونن الحريم فقط مم يعمل بالمعرض او الشركه
3/ تحديد سقف رواتب السعوديين لايقل عن 3200 ريال مع احقية اهل الرواتب التي اقل من4000 ريال من العمل بدوام اخر
4/وتحديد 40 يوم اجازه للموظفين مع تامينات صحيه
4/والزام الشركات بتنويع الجنسيات بالشركات بعد الاولويه للسعوديين بحيث لايكون تحيز في العمل وعنصريه
5/والزام الشركات بإعطاء شهادات خبرة للمواطنين المستغنى عنهم وان يتم ابلاغ مكتب العمل بالاستغناء حتى يتم سد النقص عن طريق مكتب العمل
6/و الزام الشركات بتسليم رواتب الموظفين والعمال بوقتها ومعاقبة من يتاخر
7/وأخيراَ اسقاط متطلب الخبره وشرط العمر مع افضليه للخبره واذا كان العمل يشترط خبره يتم تدريبهم فترة 3 اشهر
وهذا الذي لدي والله هو الموفق
وزير العمل بعد 30 سنه:)

لعن الله الفاسد والمفسدين

بسوي مثل ما سوا غيري

كل ميزانيه تجيي آخذ ثلاث ارباعها و الربع اوفر فيها فرص عمل

غيري مو آحسن ^^

ولله انا اسمح لكل مواطن سعودي يتوظف عنده شهادة ولاماعنده لان بالنهاية الانسان بيتعود ويتعلم من المزاولة الغير احسن منها بشنو وبعدين ترى الواحد بيتعلم لان رزقه غصب عنه بيتعلم الشغل شنو يحددون شهادات اخاف على غفلة يختروعوون الذرة بهالشركات >>تحمست
وهم افرض قانون للمساءلة للجميع المسؤولين في الوزارة

التوظيف ما يكون بالواسطة لانه الحين الي يتوظفوا الي عندهم واسطات بس

ما بوظف احد فيكم

1-انتخاب وزير العمل من قبل العمال والعاطلين عن العمل ولمده محدوده قابله للتجديد وفق للشروط محدده وابرزها ان لا يكون موظف
2-انشاء نقابات للعمال في كل المهن والتخصصات للمطالبه في حقوقهم
3-الرواتب تبدا من 3000+بدل سكن+بدل نقل+تامين صحي+علاوه سنويه+راتب تقاعدي+بدل للمهن الخطره
4-سعودة جميع محلات بيع الملابس والاكسسورات والعطورات وصوالين التجميل النسائيه بنساء سعوديات -وضمان الامان لها-
5-سن الانظمه والقوانين لحفظ حقوق كل الاطراف الموظف والمؤسسه وفقا للمصلحه العامه للمجتمع
6-المؤسسه التي لاتتقيد بتلك الشروط افرض عليها رسوم مقابل ماتقدمه لها الدول من خدمات كالحراسه والاستفاده من عنصر الارض والبنى التحتية0000الخ وتكون النسبه 40% للدخل
7-منح فيزه عامل اجنبي واحده مقابل توظيف مواطن واحد00لحد معين وفق حاجة المؤسسه
8-الرواتب تودع في حسابات بالبنوك منع للتلاعب
9-انشاء جهات رقابيه صارمه للحد من التلاعب بالانضمه والقوانين
10-تفعيل دور المحاكم التجاريه والعماليه
11-المؤسسات التي تتحايل على الانظمه والقوانيين تفرض عليها غرامات ماليه عاليه
13-الغاء الاحتكار للشركات والمؤسسات وفتح المنافسه

:Thumbs:كلام كبير لكن احسه حشو بس، يعني نصه غير قابل للتنفيذ

بسوى عشاء واعزمهم فية لله لا تولى علينا قومك الظالمين

لا اله الا الله

ترحيييييييييل كل الاجااااااااااانب
والبدلات اللي نعطيها للاجانب
الشعب اولى فيها:c

ولارحلنا الاجانب وقتها نشوف اذا اذا
فيه فراغ ممكن نملية بالاجانب بس عدد
محدووووود قليييييل جدا


:cry::cry::cry::cry::cry::cry::cry::cry:

بسم الله الرحمن الرحيم الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعمل الذي لم يعمله احد
بأنشاء صندوق ضخم وتديره جميع البنوك السعوديه
ويضم هذا الصندوق مبالغ رمزيه لكل اجنبي يدخل البلد عن طريق الشركات
ويكون عن كل اجنبي 5000 ريال كل شهر توضع في الصندوق عن طريق الشركه المستقدمه لهذا الاجنبي
ويتم بهذا الصندوق شراء منازل للشباب العاطل ودعمهم للزواج ودعمهم كل شهر راتب وقدره 10.000 ريال
وتهيئتهم واعطاء قروض لهم لأنشاء شركات وتكوين رساميل ضخمه لانشاء مصانع ضخمه
وبكذا راح نكون بلد تجاري غني شعبه نايم ولايعمل
واذا ارادو العمل يصرف لهم 20.000 ريال كل شهر وبدلات مميزه
شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

اولا: السرعة في تنفيذ أمر ابو متعب حفظه الله بخصوص "حافز" او "إعانه" و ذلك عن طريق انشاء صندوق خاص لهذه الإعانه يكون مصدره كالتالي:
أ: تلزم الدولة سنويا بدفع 35% لهذا الصندوق .
ب: يتم استقطاع25% من وزارة الزكاة والدخل لهذا الصندوق.
ج: يتم فرض رسوم عاليه جدا تسمى (ضريبة نقص سعودة)على المؤسسات والشركات التي لاتلتزم بالسعودة بحيث تغطي هذه الرسوم ماقيمته 40% كدعم لصندوق.

ثانياً: لا يتم منح الشركات او المؤسسات الخاصة شهادة سعودة حتى يتم التحقق من التالي :
أ: ان يكون هناك موازنة في عملية السعودة عند النظر للهيكل التنظيمي ((أي لا يتم توظيف السعوديين بنسبة عالية في الوظائف الدنيا فقط ، بل يجب على المؤسسة او الشركة ان يكون هناك موازنة في السعودة في هيكلها التنظيمي)) بهذه الطريقة سنقضي على الشركات المحتاله مثل أ اسماعيل أبو داود الذي يسعى لسعودة 3375وظيفة مصفف رفوف بينما الإدارة العليا تتكون من أخواننا المصريين واللبنانيين، او مثل شركة الجفالي تجد الغالبية العظمى من السعوديين آيدي عاملة بينما الإدارة لبنانية بالكامل ومثلها شركة بن لادن، و شركة سعودي أوجية و الناغي طبعاً)
ب: الشركة او المؤسسة التي لاتحقق موازنة سعودة في هيكلها التنظيمي سيتم التحقيق معها ومعرفة الملكية الحقيقية لشركة ؟؟؟؟


لابد من أن تكون السعودة في المنظومة الواحدة متساوية في الادرة العليا والوسطى والدنيا وما تحتها .

يطبق أمرنا هذا على الشركات والمؤسسات الخاصة ويعمم على جميع فروعنا في المملكة .

وجمعة مباركة حرام عليك تركتني أعيش الدور ياصاحب الموضوع وماصحيت إلا على صوت أبوي يقول أنزل شوف خزان الموية آآه بس

موضوع حلو طبعاً لو كنت وزير عمل يالله بأمشي مع التالي :-
أولاً أجزء المنشآت كلٍ على حده أنظر إلى السعودة وين بالأغلب مثال
بيع التجزئة :- أغلب السعوديين يعملون فيه طبعاً أمنع خريج الدبلوم من العمل فيه وخريج البكالوريوس من العمل فيه كمصفف أو كاشير أو حتى هد كاشير لكي يتسنى لمن كان كاشير أو مصفف أن يرتقي وظيفياً ويكون قبول الدبلوم والجامعي في إدارة السوق فقط
طبعاً رواتب الكاشير بالتالي :- 4000 ريال ومن ضمن 4000 15% بدل سكن و 10 % بدل نقل
بدل السكن 600 وبدل النقل 400 والأساسي 3000 إضافة إلى بدل خطر بسبب الخزنة اللي يحاسب فيها ومقدار بدل الخطر يساوي 15% من الراتب الأساسي 600 ريال يعني الإجمالي 4600 وخصم التأمينات من 3000 9% يطلع الناتج 4330 ريال وعلاوة سنوية 15% من الراتب الأساسي = 450 ريال نعمة والله بالإضافة إلى بونص شهر 2 ريال على كل 1000 ريال يعني يبيع 500000 شهريا يطلع له 1000 ريال تارقت أو هدف مطلوب
الهيد كاشير نفس البدلات بس الراتب الأساسي إذا كمّل سنتين 4200 نعمة والله وعلاة 15 % من الأساسي نفس الوضع والراتب الأساسي كل سنة يزيد مع العلاوة
والمصفف نفس الوضع بس بدون بدل الخطر ولكن يآخذ بدل سمعة عمل لأن الشغلة في السوق العام معيبة ومقداره 20% فوق الراتب الأساسي والعلاوات نفس الكاشير ، هذا قطاع التجزئة .
أما قطاع الإتصالات :-
خدمة العملا بمركز الإتصال أو الكول سنتر :- أول شيء 3800 أساسي بدل سماعة 10% بدل شفتات 15% بدل سكن 15% بدل نقل 10 % الناتج 5700التأمينات من الأساسي 342 الإجمالي 5358 علاوة سنوية بمقدار 15% من الأساسي تعادل 570 ريال وبونص سنوي عن كل شهر 1200 ريال 14400 ريال لأن قطاع الإتصالات قطاع قوي ولا بد من التحفيز طبعا السوبر فايزر الراتب الأساسي 4800 وما تبقى نفسه مع الأخذ ببدل السماعة والشفت وعن كل موظف تحته 90 ريال .
قطاع المقاولات :-
السكرتارية رواتب أساسية 4000 لأنهم هم من يقومون بعمل المدراء والبدلات 15% سكن 10% نقل علاوة 15% من الأساسي الراتب 5000 هذا للي عنده حاسب ستة أشهر أما لو كان عنده دبلوم إضافة بدل شهادة 800 ريال يطلع 5800 مع التأمينات 5440 ريال
مدير موارد بشرية 8500 أساسي 15% سكن10% نقل الناتج يعادل 10625 ريال يتحمل صاحب العمل التأمينات طبعاً إذا كان الموظف يحمل ثانوي ذات خبره 650 دبلوم 800 إضافي بكالوريوس 900 ماجستير 1000 دكتوراه 1200 اللاوة 15% من الراتب الأساسي يعني 1275 ريال سنوي بونص سنوي عن كل عامل 3 ريال وإذا كان عدد العمال أقل من 101 عامل على كل عامل 10ريال عن كل شهر ليكون البونص السنوي لا يقل عن 12000 ريال

موظفين الكونتراكت مع سابك وآرمكو وسيسكو والخطوط السعودية وناس والإتصالات وموبايلي وزين
أساسي
3800 بدل ميدان 20% للميدانين عمال الحفر
15% بدل سكن
10% بدل نقل
15% بدل نائي إذا كانت المنطقة نائية
ثانوي 650دبلوم 800 بكالوريوس 900 ماجستير 1000 دكتوراه 1200 علاوة 15% من الأساسي والعلاوة تحسب العام القادم من ضمن الأساسي وهذا ما يتماشى عليه الكل في جميع القطاعات .

في الأخير أطبق الرواتب هذي وأريح الشعب وأطبق بعده برنامج نطاقات عفواً في نفس الوقت
طبعاً لكل 10 شركات موظف في نفس المنطقة يشيّك على الرواتب من المحاسبين وأي تجاوز لذلك تغرّم الشركة خصوصاً في الرواتب بدون تلاعب وساعات العمل تضل 8 ساعات مع إجازة 2في الإسبوع حتى في مجال التجزئة ويجوز أن يكون لكل 6 أيام يومين لمدة إسبوعين والإسبوع الثالث 6 أيام دوام وثلاث أيام إجازة من ثم 5 أيام دوام وثلاث أيام إجازة لكل شهر .
يبلغ أمرنا هذا جميع الشركات المعنية وشكراً
ياليت كلامي عجبكم أصلح وزير عمل والله بس تحط لي رجل أعمال وزير عمل ما يصلح والله الشعب بيموت وهو يقول نطاقات

أما أنا أسوي تحالف مع الشركات الكبره مثل جرير وهايبر بنده ومقدونس والمطعم إللي فيه صوره الشايب والله ناسي ويش إسمه

المهم أتفق مع الشركات المذكوره وأقول لهم أنا مستعد ألغي كل المكاتب العشوائيه والبوفيات والبقايل والسوبرماركات نهائيا"
وأترك لكم الفرصه بشرط أي سعوديبه يبغه يفتح بقاله ولا سوبر ماراكت يا يجليس عليه هو بنفسه يا يجيب عامل سعودي ويعطيه راتب يضمن له الحد الأذنى من الحياه الكريمه 6500 ريال وثامن ساعات شغله يا لا يفتح محل يجلس يدور شغل

المهم أحط لهم نقاط رئسيه ألا وهو

راتب لا يقل عن 6500 ريال للثانوي

اذا رواتب الكاشير فوق 4000 كم بتكون اسعار المواد الغذائية
اتوقع العصير اللي بريال يوصل سعر 3 ريال

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

أعتقد كلامي كان عن نظام العمل أما الغلا قلتوا لي تخيل أنك وزير التجارة والإقتصاد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سأقوم بما تمليه عليه الطبيعة الربانية

ساعات عمل معقوله وعدم اسغلال للطاقات البشرية واول ما انفض القطاعات الخاصية (الانذال) اللي ارباحهم بالملايين ولاعبين على هالضعوف يا يلتزم بالمعقول أو يسكر الشركة ويقعد بالطقاق

:w:w:w:w:w:w:w:w:w:w:w:wشكرا لك على الموضوع:w:w:w:w:w:w:w:w:w:w:w:w

تذكرت مرة موقف أبكاني
كنت ذاهبا إلى الامارات وفي الطريق وقفت عند محطة لأداء الصلاة (طبعا داخل الامارات)
شد انتباهي إعلان في المسجد مفاده :
وظائف شاغرة في الأوقاف عبارة عن مؤذن وإمام والرواتب كالتالي (إذا ماخانتني الذاكرة) :
المؤذنين :
حملة الثانوية راتب 6000درهم
حملة البكالريوس راتب 7000درهم
حملة الماجستير راتب 8000درهم
الأئمة:
حملة الثانوية راتب 7000درهم
حملة البكالريوس راتب 8000درهم
حملة الماجستير راتب 9000درهم

وش رايكم ؟؟؟؟ لا تعليق
على فكرة الإعلان لم يشترط مواطنين بل حتى المقيمين