استقاله و طلع شهر اخطار وش السالفه !!؟
 

السلام عليكم يا احبه
هي مو مشكله قد مو استفسار عن أمر
الحكايه انا كنت موظفة بشركه وعملت مدة خمس شهور عندهم وجاتني وظيفة ثانيه
قدمت استقالتي عندهم عشان اباشر بالوظيفة الجديدة لكن وصلني انوه يوجد شهر اخطار لازم اداوم فيه
او ادفع راتب شهر مع العلم انوه وقعت عقد التجربه فقط اللي كانت مدته ثلاث شهور والشهرين الثانيه ماكان فيها اعادة تجربه على حسب ما ينصه النظام بحسب علمي .. لكن هل يلزم علي الدوام بشهر الاخطار كذا بتروح علي الوظيفة الجديده .. وهذي الشركه سبب تركي نظامهم المجحف بحق الموظف بتدبيل الخصميات طول السنه انه اذا غبت يوم بدون عذر يستمر يخصم عليك طول ما يكون الموظف عندهم .. افيدوني الله يسعدكم وش اسوي بهذي الحاله !! :confused:

^^

كــلآم سليم ..

تدفعين شهر الانذار أزين لكك وأحسن لك والله ..

والله ياخذ الحساب منهم ( كلمة قوليهـآ للي بتدفعين له الراتب ) " الحساب يوم الحساب "


إستفسسـآر ع الطــآير .. $

بعد إنتهــآء فترة التجربة إلي هي 3 شهــــور هل ينص نظام مكتب العمل والعمال على تــوقيع عقد جديد ؟؟ أم العقد السابق يكون ساري لمدة سنة ؟

:):do5h:

عادي جداً تقدرين تمشين بدون شهر أنذار ولاندفع لهم ولا ريال

لاكن مستحقاتك بتروح عليك

اللي يقهر ان راتبهم 3800 ومع الخصميات ما عمري اخذته كذا لدرجة اخر مره اخذته 2100 فأ دفع لهم 3800 ليه والله حرام :c

هذا نص لائحة نظام العمل في باب التوظيف

مادة (13) : لا يعتبر العامل الذي يعمل لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة تحت التجربة ما لم ينص في عقده صراحة وكتابة على أنه معين تحت التجربة، وتحدد مدة التجربة في عقد عمله بصورة واضحة بشرط ألا تتجاوز تسعين يوماً ، ويجوز وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى لدى المنشأة بالإتفاق مع العامل وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر وفق حكم المادتين ( 53 ) ، ( 54 ) من نظام العمل .

وش هي المستحقات دايم اسمع عنها بس ما اعرفها بالضبط !!؟

بحالتك هاذي تكون مستحقاتك ضعيفه بحكم أنك ماعملتي الا خمس شهور

يعني مايحق لك الا مستحقات شهر الأجازه

لو كان الوضيفه الجديده افضل الاستعجال جيد

عشان نقدر نسقط أسمنا من التأمينات ومكتب العمل ولا تماطل فينا الشركه

طلعت مضافة في العمل والتأمينات .. في هذي الحاله اذا يلزم علي شهر الإخطار !!! او ماذا ؟