|
هل يحق للشركة فصلي بدون سابق انذار ؟!!
بسم الله الرحمن الرحيم اخواني الكرام حبيت اكتب موضوعي الي صدعني وجاب لي القلق انا موظف جديد باقي أول شهر في فترة التجربة طبعاً انا توظفت بمسمى وظيفي مساعد إداري في قسم التوظيف موارد بشرية, المدير الي عليا شغله كله خبص وتخبيص , وانا اعترضت عن العمل وامتنعت عن الحضور بسبب الوضع السيء والمتهالك في انجاز العمل على اتم وجه ما اداوم لي 7 أيام احتجاج على مديري في العمل طبعاً قطاع خاص وكل ما تصل عليه جوال ما يرد او يقولي ماني فاضي او ما يرد المهم اليوم رد عليا وقالي انت مفصول ولا عاد تداوم تعال خذ ورقة اخلاء طرف وتوكل مالك شي فيه شرط في العقد نصه اذا انا ما طلعت مناسب للوظيفة انقل الى وظيفة اخرى مشابهة وانا مش ما طلعت مناسب الشغله تدار بطريقة غلط , قلت له بأي حق تفصلني مافي شي اسمه فصل على طول بدون مبرر توقع معايا عقد وتقولي خلاص توكل لعب عيال انا ماصدقت احصل وظيفة تطردني والعيب والخطأ مش مني !! هل النظام يسمح له فصلي من العمل وانا في فترة التجربة مع العلم اني ممتنع عن الدوام لمدة 7 أيام ؟ !! هل يحق لي تقديم شكوى في مكتب العمل اذا قام الموظف بفصلي حتى وان كان قرار الفصل من صاحب الشركة نفسها ؟ ارجوا الافادة بارك الله فيكم |
[align=right]
الحمد لله لقيت الجواب الشافي الكافي وهو المادة ثمانون من نظام العمل والعمال الجديد ونصه : المادة الثمانون : [/align]لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيحله الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعةأو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أوارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أوتقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل . 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار . 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية . 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجاريةالخاصة بالعمل الذي يعمل فيه . لا اصدق ما تراه عيناي :m |
اقتباس:
يلعن أبو الذل وش هالقوانين من المادة ثمانين :y هذا وانا بوظيفه خاصة والراتب مشي حالك تقول كأنك بأستخبارات شغاال مو شركة :mad: بالتوفيق للجميع.. |
اقتباس:
|
[align=center]اخوي خذ العلم الاكيد ,, اذا كنت باقي في فترة التجربه اللي هي ثلاثة شهور وغبت يوم واحد وحتى لو بعذر شرعي مثلا من مستشفى يقدر مديرك مايقبله , تأكد من العقد وراح تلاقي فقرات ماتدري من وين تطلع لك , حاول تتفاهم مع مديرك واذا ماتفهّم الله يعوض عليك بوظيفه احسن منها [/align]
|
اقتباس:
عاد قول كلام منطقي الله يجزاك الجنة , حتى لو بعذر شرعي له الحق في فصلي سلامات وين احنا , ربك في عالي سماه لو عندك عذر شرعي وما تقدر تأدي الصلاة يرخص لك فيها ولله المثل الأعلى تقولي يفصلني ولو بعذر معليش يدور غيرها :) |
اقتباس:
ولو رئيس الشركة بنفسة وتبين له الذي حدث ربما حتى يفصل مديرك ان تبين انه لا يؤدي العمل بالشكل المطلوب |
هدؤ هدؤ هدؤ
أخي الكريم يحق لأي من الطرفين أنهاء العقد خلال فترة التجربه بدون سابق أنذار الله يعوضك أن شاءالله بأحسن منها |
اقتباس:
نعم هذا الكلام السليم فترة التجربة يجوز الطرد بدون انذار |
إذا انا ماني مقصر في عملي ابداً وحتى وضعي وظروفي انا شخصياً شرحتها له قبل اتوظف وبعد ما توظفت كمان كررت عليه وضعي وكل شي والأيام الي انا غايبها عنده علم فيها ومبلغه من قبل بالسالفه كلها ,
كيف يفصلني بدون ارتكابي أي مخالفة من المخالفات الموضحة في نظام وزارة العمل والعمال الجديد ؟!! مافي تقصير من شخصي والكمال لله , والأخطاء والإهمال منه , وماني مرتكب أي مخالفة من نظام العمل والعمال الجديد , افصل كذا على هواه وعلى مزاجه ؟!! ولا لمن اقوله مين الي فصلني يقولي تشاورت مع الشباب وقالوا افصله مين الشباب ؟!! يقولي ماني قايلك اقوله مين يقولي انا شاورت نفسي بنفسي الي يقول يقدر يفصلني بدون سابق انذار اقوله كلام ما يدخل العقل وما اتوقع مكتب العمل في نظامة غبي يخلي فترة التجربة بكيف مسؤول التوظيف يفصل ويحط بكيفه , الصحيح انه بناء على العطاء واداء العمل يثبت الموظف او يفصل مو بالهوى والكيف في حلقة خضار جالسين رزق يا حبيبي هذا مو لعب , قطع اعناق ولا قطع ارزاق |
| الساعة الآن 03:38 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين