عندي سؤال يا اخوان بخصوص صديقي واتمنى تفيدوني جزاكم الله خير


هل يجوز للموظف السعودي ترك العمل في حال اخرو رواتبه لمدة 3 اشهر
( الراتب الاول تاخير 3 اشهر , والراتب الثاني تاخير 3 اشهر ) ؟؟

. علما انه عمل عندهم 3 اشهر ونصف فقط.

وبعدها قدم استقاله وترك العمل من نفس يوم الاستقالة بعد 3 اشهر ونصف من العمل , والاسباب كالتالي :

السبب الاول : تاخير رواتبه لمدة 3 اشهر , واستلم الراتب الاول , ثم تاخير الراتب الثاني لمدة 3 اشهر. ثم طالب بالراتب الثالث ولم يعطى له الى تاريخ اليوم ومر على المشكلة 8 اشهر.


السبب الثاني : جاته وظيفه حكومية وطلبت منه الجهة الحكومية بالحضور للوظيفة الحكومية بعد شهر ونصف , ثم قام باخبار المدير العام وموظف شؤون الموظفين وقدم اشعار شفيهي لهم بدون اوراق رسميه يعني وديه بينهم وذلك قبل تقديم الاستقالة بشهر و 8 ايام, و وافق المدير العام وقال له الله يوفقك ونتمنالك الخير ولكل موظف سعودي , وقبل ترك العمل باسبوع قدم ورقه رسميه من الجهة الحكومية التي تريد توظيفه براتب على بند 3 الاف ريال وقال له موظف شؤون الموظفين الله يوفقك متى ما حبيت تقدم الاستقاله تعال.

قدم استقالة الموظف وترك الشركه , وطالب برواتبه من مكتب العمل فقالت له الشركة نطالبك براتب شهر تعويض لشركة لانك تركت الوظيفه يوم الاستقاله. !!


فهل هذه الاسباب مقنعه لتركه الوظيفه يوم الاستقالة ؟؟



فاتمنى من الاخوة ان يقدمو المشوره لنا : ماهو الشي اللي من حق الموظف و هل يحق لشركة المطالبة بتعويض شهر وهل يحق للموظف المطالبه بتعويض 8 اشهر تاخير لراتب شهر ونصف