حلول البطالة Unemployment Solutions

حلول البطالة Unemployment Solutions (https://www.btalah.com/index.php)
-   مشاكلك في العمل (https://www.btalah.com/f5.html)
-   -   مساعده من أهل الخبره (https://www.btalah.com/t665440.html)

ولد مكة عاطل 08-05-2016 09:33 AM

مساعده من أهل الخبره
 
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حبيت اطرح لكم عدد أسال فيما يخص حقوق العماله السعوديه
أمثال :
موظف شغال في شركة قطاع خاص فترة دوامه من الساعة 9 الي 5 طيب اوقات بريك لمدة ساعة المنصوص في العقد المشكله هنا ان الموظف لا يستطيع اخذ وقت بريك مع العلم ان قرار وزارة العمل يحق للموظف بعد خمس ساعت يخذ فترة الراحة ، والمشكله الثانيه ادخال وقت البريك من ضم ساعات العمل ، والمشكله الثالث ارغام الموظف الي العمل اكثر من 8 ساعات اضافيه بدون رسوم ، المشكلة الرابعه أرغام الموظف على اتخاذ قرار من ناحية عندما يخذ وقت الراحة ويدخلها من ضم وقت العمل و زيادة ساعات العمل مقابل فترة الراحة .

سؤالي هنا :
هل يحق لي الشركة على الموظف :
1- زيادة ساعات العمل ؟
2- زيادة ساعات العمل اضافة بدون رسوم ؟
3- هل يجوز تأخير وقت الراحة من بعد 5 ساعات ؟
4- هل يجوز ادخال وقت الراحة من ضم ساعات العمل ؟
5- هل يجوز ارغام الموظف عندما اخذ وقت الراحة مع مقابل زيادة ساعة في العمل ؟
وشكرا لكم النقاش مفتوح لكم و الدعوة للجميع
ملاحظة
مناقشة الموضوع مع اشراك ضم قانون سوق العمل و العمال السعودي وفق قرار الوزارة

mol88 08-05-2016 06:17 PM

رد: مساعده من أهل الخبره
 
المادة الخامسة بعد المائة:
استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال
التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل
عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة، ويراعى في حساب
مدة الراحة الأسبوعية المُجَمعّة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل،
وتنتهي ساعة العودة إليها.
المادة السادسة بعد المائة:
يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة ) 1( من المادة
الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية:
1 - أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة
والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة.
2 - إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
3 - إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي.
4 - الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير.
ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين
ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
المادة السابعة بعد المائة:
1 - يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً
إليه 50 % من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تُعد الساعات التي تزيد على
الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
3 - تُعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
المادة الثامنة بعد المائة:
لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1 - الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه
المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2 - الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
3 - العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة.
4 - العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.
وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2 ، 3 ، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها .
.................................................. .................................................. .....
كلها مخالفات الشركة ترتكبها :
يعني اشتكي عليهم عن طريق احد بعيد اسمه عن اسمك عن طريق 19911 أو التويتر.


الساعة الآن 12:53 PM

Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين