رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

الاكيد راح يجبرهم مكتب العمل على راتب شهرين تعويض + راتب شهر الاجازة(إذا كنت ما أستفدت منها)

موضوع ارجاعك للوظيفة ما ادري

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

شوف أخوي مثل ذا الشركات الحقيره نادر جدا ما ترجع بسبب الأزمة الحاصلة الآن ولكن للأسف الضحية كالعادة المواطن ..

مكتب العمل يقدر يخدمك بالتعويض فقط أما أرجاعك للشركة ليس من أختصاصهم لأنه حسب النظام يتم تعويضك فقط لا غير

مثل ما ذكر الأخ mol88

ما قصر معك في الردود حاول تكلم إدارة الأم في الشركة لعل وعسى يفيدك ذا الامر خلاف ذالك ما لك الا التعويض وأمرك لله

وفي الاخير

حسبي الله على كل ظالم

بالتوفيق أخوي

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

الله يشغلهم بانفسهم وش هالادارة البايخه
ياخوي اشتك اشتك اشتك

اشكركم على تجاوبكم
و المعذرة على التأخير

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

اسال الله ان يفرج همك اخوي اللي اعرفه ان رواتب ايكيا لك عليها وفيه مطاعم واسواق رواتبها افضل منها وادارتك سعوديه محترمه احسن منها , بخصوص ارجاعك للعمل هل لك نفس تداوم مع هالاشكال المريضه والعمل في جو مشحون

بالنسبه لمكتب العمل نعم اشتك ومرمطهم القصص اللي حصلت لك لاتاخذها بالاعتبار قل فصلوني وبس


وبلغنا وش يستجد في موضوعك حتى يستفيد الشباب كيف يطالبو بحقوقهم

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

على حسب رد الاخ :لو قال فصلوني جيب اثبات الفصل وبعدها من وين بتجيبوا الاثبات ؟
وبعدها اي شيء بيقولوا يعتبروه كذب وانت الخسران تعامل مع الله لن تخيب مهما ضاقت

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

اشكرك الاخ mol88
ونعم بالله
حاب اسالك قريت رد الاخت ابتهال بداية الردود تقول تم تعويضها اجر سنة كاملة !!
فهل هذا صحيح ؟؟
و هل حالتي تنطبق نفس حالتها ؟
و شكرا لك

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

عقدك انت إذا كان محدد المدة ويجدد تلقائيا في حالة عدم اشعارك بالمدة النظامية تاخذ تعويض سنة كاملة + شهر الانذار -أما العقد الغير محدد تاخذ مدة فقط + شهري الانذار 15 يوم عن كل سنة واقل شيء راتب شهرين وهذي مشكلة العقود غير المحدده ولازم يكون السبب غير مشروع إما لو اخذوا سبب مشروع الله يعينك الاسباب المشروع مع الانظمة:
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
المادة السابعة والسبعون : السبب غير مشرع تعويضها
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

وبما انهم انهوا ولم يبلغوك قبل المدة اشتكي وربي معاك ونحن نساعدك واطلب رواتب سنة ومبلغ فترة الانذار + مبلغ الاجازة +خبرة +اوراقك +مكافأة نهاية خدمة
بنا على حساب هل عقدك محدد أو لا من خلال هذه المادة تعرف :
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

اشكرك على تجاوبك اخ mol99
عقدي محدد المدة و مكتوب كالتالي : يبدأ العمل بهذا العقد اعتبارا من تاريخ بدأ مزاولة العمل فعليا و التحاق الطرف الثاني بالشركة لدى الطرف الاول و لفترة سنة قابلة للتجديد مالم يشعر اي من الطرفين الآخر بغير ذلك قبل شهرين من موعد انتهاء المدة .

طبعا اعطوني ورقة قبل انتهاء العقد باسبوعين و طلبوا مني التوقيع و رفضت ولحسن الحظ ما وقعت لان التاريخ بالورقة كان مكتوب على انها قبل شهرين

فهل التعويض حق سنة يشملني ؟

وشكرا لك mol88

رد: انا لست مفصولا ولكن الشركة هي السبب !!
 

حاب اضيف
هل يوجد بدل اصابة ؟
لان مرضت من خلال العمل بسببهم